歷年廣東公務(wù)員面試形式、時間、成績、命題分析

　　近幾年來，面試在廣東省公務(wù)員考試中越來越受到重視，它與筆試相輔相成，在為廣東省選拔公務(wù)員的工作中發(fā)揮了重要作用。為了幫助考生更好地準備面試，專家對廣東省公務(wù)員面試的形式、時間、成績、命制規(guī)律等做全面分析。

　　一、面試形式

　　廣東人事廳2010年發(fā)布的考生面試注意事項規(guī)定，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價�？v觀近幾年廣東省公務(wù)員面試，廣東公務(wù)員面試主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主。

　　二、面試時間

　　廣東省省直機關(guān)公務(wù)員錄用考試一年一次或兩次。2008年廣東省直單位公務(wù)員考試為上下半年各一次，2009年之后均為一次。廣東省省直機關(guān)2010年筆試時間為3月21日，面試時間5月10日—14日，2009年筆試時間為4月26日，面試時間為6月3日—7日，2008年上半年筆試時間為3月30日，面試時間為5月14日—18日。按照往年的經(jīng)驗推論，面試時間一般為筆試之后一個半月左右。

　　三、面試成績

　　筆試入圍分數(shù)線、考試總成績合格分數(shù)線由省委組織部、省人事廳按規(guī)定劃定。近幾年來廣東省對面試成績的規(guī)定是一致的，都規(guī)定面試成績占總成績的40%，不同的是2007年、2008年對考生總成績有60分的合格線要求。2007年對公安系統(tǒng)的成績劃定采用的是另一套標準，報考公安系統(tǒng)的考生須進行體能測評，按筆試占50%、面試占30%、體能測評占20%的比例合成考試總成績。根據(jù)2010年公務(wù)員錄用公告，面試結(jié)束后，考試總成績按下列公式計算：考試總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　四、試題命制規(guī)律

　　縱觀07年開始最近四年的廣東省面試題，每一場面試總共是4道題，在題目數(shù)量上比較穩(wěn)定，但上下午具體題目都不一樣。組織管理、情景處理與應(yīng)變、綜合分析的題量占絕大部分。在某些題型的試題上，往往會出現(xiàn)兩問。具體到08、09、10年三年每場的面試題目，大體上是一道綜合分析，一道組織管理，兩道情景處理與應(yīng)變。09年、10年甚至在出題順序上也是有規(guī)可循的，一般來說第一題是綜合分析，第二題是組織管理類，第三四題是情景處理類�？忌�需要把握這一原則�？忌�可以找到前幾年的廣東省公務(wù)員面試真題，從中基本能夠看出以上所說規(guī)律。

　　針對題型，中公教育專家總結(jié)出如下4個規(guī)律：

　　(1)題型偏于傳統(tǒng)，個別地區(qū)存在創(chuàng)新之處�；�本包括三類題型，綜合分析類、計劃組織協(xié)調(diào)類、情景處理與應(yīng)變類，在計劃組織協(xié)調(diào)題中摻雜了考查應(yīng)變能力和人際關(guān)系，充分反映了廣東地區(qū)對考生實際操作能力的重視。

　　(2)特別重視考查實際工作能力。除了了一道綜合分析題目之外，剩余三道題目都是屬于處理實際工作中可能會遇到的情況，側(cè)重考察考生的實際操作能力。

　　(3)對求職動機與擬任職位匹配性的考查偏少。近四年并沒有專門的題型考察，但是這一測評要素其實是融入在其他題目中。例如2010年5月11日上午第一題“談?wù)勀銓�國家鼓勵大學(xué)生下基層及從基層選拔干部等政策的看法”。在其他一些處理實際問題的題目，也都會給考生設(shè)定一定的公共管理的角色，考查考生的實際工作能力是否與該職位相匹配。因此，我們對于求職動機、職位匹配性的知識依然需要掌握并加以運用。

　　(4)立足本地，聯(lián)系全國。對時政熱點現(xiàn)象尤為關(guān)注，尤其是廣東本地發(fā)生的熱點事件。

　　這一特點在綜合分析題中體現(xiàn)得特別明顯。2010年考查了如下的熱點：讀書型政府、低碳生活、神木醫(yī)改、官員開微博、地溝油等等。從中我們可以發(fā)現(xiàn)這些熱點有這么幾個側(cè)重點：關(guān)注民生、立足社會、服務(wù)政府、重視特殊群體，而且題目的時效性很強，基本是面試前一年之內(nèi)所發(fā)生的熱點新聞。其他題目也可能結(jié)合當年的熱點問題為背景設(shè)定角色，要求考生解決問題。