2011安徽省公務(wù)員招考面試考情分析
備受關(guān)注的2011年安徽省公務(wù)員考試筆試于今日上午9時(shí)正式開(kāi)始,新一輪安徽公務(wù)員省考大幕由此拉開(kāi)。在公務(wù)員考試中“得面試者得天下”這句話早已為人熟知,因此,考生一定要對(duì)面試予以重視,早做準(zhǔn)備。
2011年安徽省公務(wù)員招考公告明確指出,面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占比例為40%。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的考查方式,安徽省直系統(tǒng)的面試也可能采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查方式,因此考生在備考的過(guò)程中結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種考試方式都要兼顧,做到全面成分備考。
安徽省公務(wù)員考試今年呈現(xiàn)出了向高學(xué)歷和基層工作經(jīng)驗(yàn)傾斜的態(tài)勢(shì),在考試題目的涉及過(guò)程中也必將予以體現(xiàn),這是由于安徽省公務(wù)員面試向來(lái)自主組織考試、自主命題,題目的設(shè)計(jì)新穎,靈活多變,出題范圍很廣,今年考生招考范圍的變化也必將體現(xiàn)在測(cè)查的題目當(dāng)中。
本文通過(guò)對(duì)歷年安徽省公務(wù)員面試真題進(jìn)行分析,總結(jié)出安徽省公務(wù)員面試命題主要有以下特點(diǎn):
一、題型分布廣泛
安徽省公務(wù)員面試題目基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見(jiàn)考題:自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、聯(lián)想類?忌罁(jù)各類題型的出題特點(diǎn)全面掌握答題知識(shí)點(diǎn),著重強(qiáng)調(diào)演練過(guò)程,才能做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。各類題型的出題比重如下圖所示:
2008-2010年安徽省公務(wù)員面試真題題型分布圖
二、綜合分析題型是重中之重
由上圖可知,綜合分析類試題在安徽省考面試中占到了三分之一左右。綜合分析題型是指對(duì)于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解,或者對(duì)某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。有時(shí)還包括對(duì)一幅漫畫(huà)、一個(gè)場(chǎng)景或寓言故事等闡述看法。安徽省的綜合分析命題具有如下特點(diǎn):
(一)考察形式主要為社會(huì)現(xiàn)象和名言警句。
社會(huì)現(xiàn)象類題型是要求考生客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解,如安徽省2010年8月7日的面試真題:“據(jù)調(diào)查,有1000位高考狀元在以后的發(fā)展過(guò)程中都沒(méi)有在從商、從政、教育、科研方面成為頂級(jí)人才,你是怎么看的?”。名言警句類試題則側(cè)重于人生哲理、價(jià)值觀、理念意識(shí)、道德修養(yǎng)等內(nèi)容,通過(guò)古今對(duì)比、古語(yǔ)新解等方式將其與當(dāng)今現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系,注重思考深度,強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的提煉與剖析,要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。如安徽省2010年8月6日的面試真題:“哲學(xué)家說(shuō):‘人比山高,腳比路長(zhǎng)。只要你愿意,每個(gè)人都可以擁有自己的夢(mèng)想。只要你愿意爬山,總能爬上山頂。只要你不停地走路,路總是有盡頭!?wù)勀愕目捶!?/P>
(二)考察內(nèi)容多涉及政府職能。
縱觀安徽省公務(wù)員考試面試的近年來(lái)面試真題,內(nèi)容非常貼近政府職能及公務(wù)員行為等方面,對(duì)考生的行政能力要求較高。
三、聯(lián)想類題型是安徽省考的特色與備考難點(diǎn)
與國(guó)家公務(wù)員考試和部分省(市、自治區(qū))公務(wù)員考試相比,安徽公務(wù)員面試的聯(lián)想類題數(shù)量比較多。此類題目往往是給出情境或別的材料,要求考生發(fā)揮自己的想象力和發(fā)散思維,來(lái)完成題目要求。如:
例如:2010年8月6日安徽省公務(wù)員面試真題“請(qǐng)以‘善待自然’為題說(shuō)一段話”;2010年8月9日安徽省公務(wù)員面試真題“從小學(xué)到大學(xué),有很多黑板,以‘黑板’為題說(shuō)段話。”
此類題型出題方式比較新穎,答題方法比較靈活,考生如果沒(méi)有接觸過(guò)此類題型,備考不充分,題目練習(xí)較少,很容易在考場(chǎng)上出現(xiàn)“暈場(chǎng)”類現(xiàn)象。
四、高度重視人際溝通試題
人際溝通類試題在安徽省考中出題概率也很大,幾乎每套題都會(huì)考1道。但綜合來(lái)看,該類題型屬于易得分類,考生在備考過(guò)程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則,面對(duì)不同主體采取不同的溝通方式,經(jīng)過(guò)一定題量的積累,該類題型不難突破。
五、題型趨于交叉,注重新穎靈活
從2009年開(kāi)始,安徽省公務(wù)員面試的命題方向開(kāi)始側(cè)重于發(fā)散思維的考察,出現(xiàn)了聯(lián)想發(fā)散、漫畫(huà)等新題型相融合的命題特點(diǎn)。而2010年的安徽省公務(wù)員面試題目中又引入了即興講話和命題演講,可見(jiàn)安徽省公務(wù)員面試在命題方面一直在進(jìn)行積極的探索,力求在確?茖W(xué)性的基礎(chǔ)上兼具新穎性與靈活性。對(duì)于參加安徽省公務(wù)員面試的各位考生,當(dāng)務(wù)之急是有意識(shí)的訓(xùn)練與強(qiáng)化自身的創(chuàng)新思維與臨場(chǎng)情緒控制能力。
“筆試取機(jī)會(huì),面試定乾坤”,安徽省公務(wù)員面試一般采取3:1或2:1面試方式,相對(duì)來(lái)講競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少,考生更應(yīng)抓住機(jī)會(huì),積極備考,避免出現(xiàn)“面試的滑鐵盧”,實(shí)現(xiàn)自己的“紅領(lǐng)”夢(mèng)想,最后預(yù)祝大家取得安徽省公務(wù)員考試面試成功!
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