2011安徽省公務員招考面試備考策略

2011安徽省公務員招考面試備考策略

　　一、安徽省公務員面試考情概覽

　　2011年安徽省公務員招考公告明確指出，面試原則上采取結構化面試的方法進行。省、市兩級機關部分職位也有可能會采取無領導小組討論等面試方法。面試成績在總成績中所占比例為40%。本文通過對歷年安徽省公務員面試真題進行分析，總結出安徽省公務員面試命題主要有以下特點：

　　1、題型分布廣泛

　　安徽省公務員面試題目基本上涵蓋了結構化面試的五種常見考題：自我認知與職位匹配、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、應急應變類。其中綜合分析類面試題是每年必考題型，且所占比重很大，每套題中至少有一道會是綜合分析題。而從題目內容來看，主要考核的是關于一些名人名言、自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象的內容。

　　2、聯(lián)想類考察較多

　　與國家公務員考試和部分省(市、自治區(qū))公務員考試相比，安徽公務員面試的聯(lián)想類題數(shù)量比較多。此類題目往往是給出情境或別的材料，要求考生發(fā)揮自己的想象力和發(fā)散思維，來完成題目要求。如：

　　例如：2008年5月17日安徽省公務員面試真題“奧運會口號‘同一世界，同一夢想’和奧運會理念‘綠色奧運，科技奧運，人文奧運’，請你選一個當題材，發(fā)表一段談話�！�;2007年7月16日安徽省公務員面試真題“從‘早上我進入科室’到‘于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來’，組成一段話�！薄�

　　3、題型趨于交叉，注重新穎靈活

　　從2009年開始，安徽省公務員面試的命題方向開始側重于發(fā)散思維的考察，出現(xiàn)了聯(lián)想發(fā)散、漫畫等新題型相融合的命題特點。而2010年的安徽省公務員面試題目中又引入了即興講話和命題演講，可見安徽省公務員面試在命題方面一直在進行積極的探索，力求在確保科學性的基礎上兼具新穎性與靈活性。對于參加安徽省公務員面試的各位考生，當務之急是有意識的訓練與強化自身的創(chuàng)新思維與臨場情緒控制能力。

　　二、安徽省公務員面試備考建議

　　1、科學利用模塊學習法，系統(tǒng)掌握基礎題型

　　考生在備考期間要做的最基本的工作就是全面學習和了解結構化面試的相關知識。包括：結構化面試的表現(xiàn)形式、具體流程，各類基礎題型的答題思路和框架等。此外，考生要通過不斷地練習來加強學習效果，因為這部分工作是備考的入門，一定要做得扎實才能有進一步提高。

　　鑒于安徽省公務員面試的特點，部分題目的設置會有新的變化趨勢，本文建議考生在熟練基礎的答題思路基礎上，要學會將學習內容融會貫通。對此，考生要對每類題型的答題思路進行總結概括，并且將不同題型的答題原則和常用套話熟記腦中，這樣才能在面對綜合題型時不慌不亂，沉穩(wěn)應對。但要注意這里說的套話，指的是考生自己在學習和練習的過程中，總結出的屬于自己的語言，千萬不要為求輕松，隨意選用別人的套話，避免與人重復。

　　2、注重理論積累

　　理論基礎是考生增加答題亮點的必要條件，而安徽省公務員考試面試中又非常側重對綜合分析能力的考察，所以，在面試備考階段，考生要充分重視對理論知識進行積累和補充。

　　3、立足實戰(zhàn)演練

　　建議各位考生在確定報考后要制定計劃，堅持每天按計劃復習。其中，要盡可能多地模擬實際考試，來進行答題訓練。只有多說多練多重視心態(tài)，才能把握好面試。面試考試其實不難，只要正確的認識、心態(tài)、技巧，適當?shù)囊恍┗�礎知識和充分的練習，就能夠成功。

　　預祝廣大考生一舉成“公”!