2011廣東公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試沖刺策略錦囊

　　廣東公務(wù)員面試即將拉開(kāi)序幕，結(jié)合近年來(lái)廣東公務(wù)員面試的相關(guān)情況，對(duì)以往面試真題進(jìn)行梳理和歸納，幫助考生科學(xué)備考，一面成功。

　　廣東公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　第一，備考時(shí)間較短。

　　廣東公務(wù)員面試時(shí)間一般是在公布筆試成績(jī)后的半個(gè)月以后，除去面試復(fù)審等時(shí)間，考生的實(shí)際備考時(shí)間較之其他省市來(lái)說(shuō)顯得十分倉(cāng)促。

　　第二，集中式面試增強(qiáng)了面試的公平公正性。

　　2008年至2010年廣東公務(wù)員面試的時(shí)間均為5天，快節(jié)奏、集中式的面試形式，避免了很多外來(lái)因素的干擾，使得廣東公務(wù)員面試的公平性與公正性得到很好的保障。

　　第三，結(jié)構(gòu)化面試形式為主導(dǎo)。

　　廣東公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試形式為主導(dǎo)，個(gè)別地區(qū)兼采無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組或者情景模擬等測(cè)試形式。

　　第四，題型綜合化趨勢(shì)明顯。

　　廣東公務(wù)員面試的題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試中的人際溝通類(lèi)、組織管理類(lèi)、綜合分析類(lèi)以及應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)四類(lèi)題目，并且各題型相互雜糅綜合考查的趨勢(shì)比較明顯。尤其是壓力型的人際溝通類(lèi)以及分析社會(huì)熱點(diǎn)的綜合分析類(lèi)試題應(yīng)引起考生高度重視，而自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)試題在廣東公務(wù)員面試中鮮有考查。

　　第五，“個(gè)性化”答題。

　　廣東公務(wù)員面試的考官普遍接受過(guò)“反培訓(xùn)”培訓(xùn)，對(duì)考生在面試答題過(guò)程中暴露出來(lái)的“模版化”答案或者“套路化”答題比較敏感。這對(duì)考生的綜合能力提出了較高要求，要求考生在掌握答題思路、學(xué)會(huì)答題后，要活學(xué)活用，結(jié)合自己對(duì)題目的理解，把握住題目中的關(guān)鍵詞，以“去模版化”為目標(biāo)，做到“個(gè)性化”訓(xùn)練、“反套路”答題。

　　綜上，根據(jù)對(duì)歷年廣東公務(wù)員面試真題的研讀，準(zhǔn)備2011年廣東公務(wù)員面試的考生需要注意以下幾個(gè)方面：

　　第一，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)。

　　考生在面試備考過(guò)程中，需要將國(guó)家與廣東省的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題、國(guó)家的重大方針政策、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話等內(nèi)容加以詳細(xì)梳理，在回答問(wèn)題時(shí)，要結(jié)合社會(huì)背景，立場(chǎng)明確、觀點(diǎn)鮮明地從多角度深刻剖析問(wèn)題，以此攻克面試中綜合分析類(lèi)試題的難關(guān)。

　　第二，提前認(rèn)真?zhèn)淇肌?/STRONG>