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2011浙江省公務員面試備考指導:材料題案例分析

隨著公務員考試的逐年發(fā)展,浙江省作為全國公務員考試最火的省份之一,走在了命題發(fā)展的前列。近幾年,相繼出現(xiàn)了材料題等新形式,以此突破常規(guī)考法,來考察考生的真實水平。

  隨著公務員考試的逐年發(fā)展,浙江省作為全國公務員考試最火的省份之一,走在了命題發(fā)展的前列。近幾年,相繼出現(xiàn)了材料題等新形式,以此突破常規(guī)考法,來考察考生的真實水平。

  浙江省的材料題往往會給考生一篇幾百字的短文,內(nèi)容一般會選取浙江省公務員工作或百姓民生相關的各種片段新聞。中公教育面試輔導專家在這里提醒大家,為了提防考場上因突變題型難以適應的現(xiàn)象,廣大考生平時應多關注一些浙江省內(nèi)的社會熱點問題,多看《浙江日報》等省辦刊物,才能在備考時對此種類型題的基本特點有所了解,以提高自己對問題的熟悉度,從而做到胸有成竹地應對。

  如,某次考試就以浙江浦江縣的一次制度改革試點為材料,考察考生對此類問題的看法。

  請看浙江省面試真題材料:

  2008年6月,浦江縣探索建立領導干部“辦事檔案”制度,在浙江上下引起巨大反響。在不到一年的時間里,浙江省委書記趙洪祝對“辦事檔案”制度高度關注和充分肯定,先后三次作出批示。浙江省委學習實踐活動領導小組辦公室專門發(fā)文要求,在全省第三批學習活動試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極試行這項制度。 市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全面推行、縣級機關部門積極試行這一做法。有關專家認為,浦江縣推行的“辦事檔案”做法,符合當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體要求,有利于轉(zhuǎn)變黨員干部作風,有利于加強干部隊伍建設,是一項務實管用的制度。

  所謂“干部辦事檔案管理記錄”是指辦事檔案制度規(guī)定:各部門各單位要記錄日常工作,到年底每個機關單位的實際業(yè)績都要在墻壁或者屏幕上進行公開,各部門各單位的年度績效亦將由此考核確定。浦江實施辦事檔案制一年來,成效非常顯著,首先是形成了能夠促使干部自覺積極努力、勤奮工作的新型工作機制。辦事檔案把每個干部平時的工作情況都做了真實記錄,并在年底公開,每個干部的實際業(yè)績都放到了公布欄里,做多做少、干好干壞,均一目了然。這樣就迫使每個干部即使不求上進,也得顧及面子而不甘落后,也不敢落后。有干部說:“辦事檔案就是我們的成績單,拿高分還是得低分,全靠自己干! 通過這些重要的改革實踐,廣大干部也充分認識到:無為則無位,有為才有位。

  材料題的題目一般會有3道問題,其中慣常的考法是:第一道和材料緊扣,第二道和材料沾邊,第三道比較發(fā)散,只和題目的大背景有一點關系。

  以下就是針對以上材料提出的3個問題:

  (1)對于浦江建立“干部辦事檔案”這件事,請談一談你的看法。

  (2)如果領導讓你負責起草一個干部辦事檔案管理辦法,在這個辦法中要涉及哪些方面的內(nèi)容?

  (3)如果領導臨時交給你文字處理的任務,但是你沒能完成好自己的本職工作,被同事舉報,列入了“干部辦事檔案”,你該如何處理?

  很多考生可能在首次接觸到材料題時會有恐慌現(xiàn)象。究其原因,無外乎是:1、對這種題型比較陌生;2、材料較長,若不掌握正確的讀材料方法就會有反復閱讀;3、材料中的新聞事跡若平時不太關心,則難以迅速消化理解,更易在短暫的面試時間里增加緊張感。

  針對以上問題,制定如下對策:

  1、此種題型雖然陌生,但是本質(zhì)上和咱們平時練習的常規(guī)題目的答題方法是一樣的,僅僅是多了一份書面的材料而已。那些平時練的題目,如果把相關的背景資料加在前面,就變成了一道材料題,但答題方法可以說是一模一樣。因此,所謂的材料題只不過是“披著狼皮的羊”。比如,此例題的第一題就是一道綜合分析題,第二題是事務處理題,第三題是人際關系題,全都是典型題型。

  2、針對反復讀題還不懂、讀得慢的現(xiàn)象:其實不需要像讀小說那樣逐字逐句去理解材料的意思。我們完全可以按照行測中資料分析題目的做法,先迅速掃描一遍材料中的關鍵信息,搞清楚大概說的什么,然后直接看提問,通過提問再在原文中找答案,速度會快很多,也避免做很多的無用功。比如,此篇材料,首先第一段就說了一個意思:該制度引起各界強烈反響。其次第二段說了兩個意思:解釋了“干部辦事檔案管理記錄”;說明了它的意義。因此只需要把握這三個要點,就可以將復雜的材料化為簡單。

  3、材料陌生不是我們答題困難的理由,相反,材料會給我們的答題帶來方便。因為相比于直接問你對某個社會熱點談談看法之類的問題來說,加了材料,就避免了我們無話可說的幾率,我們就能夠針對材料做“有米之炊”。所以一旦接觸到材料類題目,我們應首先感到高興,材料恰好為自己提供了一個社會現(xiàn)象的背景知識,可彌補自身經(jīng)驗積累的不足。比如此題,如果你不知道什么是“干部辦事檔案管理記錄”,沒關系,材料中給出了完整的定義。

  因此,可見只要抱著正確的心態(tài),掌握了正確的方法,輔以科學的反復練習,材料題一定能答得很好,而由于它比較新穎,甚至更有可能成為我們和競爭對手拉開差距的武器。所以,希望大家能夠好好把握。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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