2011浙江公務(wù)員面試沖刺策略：突破三大關(guān)卡

　　在對浙江公務(wù)員面試題的分析中，尤其是結(jié)構(gòu)化試題的特點和趨勢分析可以看出，浙江公務(wù)員面試對能力的考查較為全面。雖然在題型設(shè)計上有一定的創(chuàng)新，不斷嘗試進行各種變相考查，但是合理的備考策略仍是答好各類題目、突破面試的關(guān)鍵�！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，要想在面試中取得好的成績，就必須制定一個合理的備考方案。為此，老師經(jīng)過對浙江公務(wù)員面試題型特點和趨勢變化進行分析，為廣大考生設(shè)計了如下的備考策略，希望能對廣大考生的備考起到一定的借鑒作用。

　　一、突破題目關(guān)

　　(一)打牢基礎(chǔ)。從浙江公務(wù)員面試題型變化可以看出，每年都會有新的題目變化形式，一些變化的新的題型往往讓考生感到無從著手。其實考生大可不必害怕題目的變相，只要考生在復(fù)習(xí)過程中，打牢基礎(chǔ)，將新的題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)，只要把握好了基礎(chǔ)，以不變應(yīng)萬變，一切難題都可以迎刃而解。所以說認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。

　　(二)熟練掌握各題型的解題方法和技巧。綜合分析類題目成為重中之重，得綜合分析即可得半壁江山，因此考生在備考過程中，一定要牢牢把握好該考題趨勢，做到有的放矢。考生在備考計劃組織類題目過程中，要把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。對于溝通協(xié)調(diào)類題目，考生在備考過程中須熟練把握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體，采取不同的溝通方式。自我認知與擬任職位匹配類題目考查考生的自我認知能力，考生在備考中應(yīng)注意各種價值觀的建設(shè)，以及自我認知對于其他題型的貫穿和輔助作用。考生在備考應(yīng)變應(yīng)急類題目時，要注意解決問題能力的培養(yǎng)。

　　(三)關(guān)注熱點。將熱點轉(zhuǎn)化為題目，是公務(wù)員面試的特點。公務(wù)員面試不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象，尤其是現(xiàn)在，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，以及網(wǎng)絡(luò)文化的興起，網(wǎng)絡(luò)事件成為很多考題選材的來源，考生可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門事件。在準(zhǔn)備社會熱點的過程中，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多去想為什么、怎么辦，更重要的是看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的，只有這樣才能做到立場鮮明正確，言之有物，言之有據(jù)。

　　二、突破心態(tài)關(guān)

　　遇事不驚，自然淡定，避免考試的有意或無意的陷阱，這也是面試行為表現(xiàn)的基礎(chǔ)，參加面試，心態(tài)很重要。面試當(dāng)中，考生經(jīng)常會出現(xiàn)緊張、焦慮等情緒，適當(dāng)?shù)木o張有利于刺激興奮，起到集中注意力的作用，對于個人水平的發(fā)揮能起到較好的促進作用。但是過度的緊張則不利于面試的發(fā)揮。其實緊張主要是源于不自信，不自信主要是源于準(zhǔn)備的不夠充分，因此，考生在備考過程中應(yīng)打牢基礎(chǔ)，做好充足的準(zhǔn)備，進行積極的心理暗示和心態(tài)調(diào)節(jié)，合理分析考官和考友的心理，增加自己的自信，來緩解緊張的情緒。

　　三、突破練習(xí)關(guān)

　　除此之外，考生要對面試測評要素有針對性的進行模擬訓(xùn)練，通過練習(xí)來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結(jié)合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓(xùn)練中，不斷的進行學(xué)習(xí)總結(jié)，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。

　　當(dāng)然，由于每個人性格和經(jīng)歷的不同，在答題的過程也要注意個性化答題的練習(xí)，在面試中展現(xiàn)獨特的亮點。有一句話說的好：“天道酬勤�！蔽蚁嘈�，只要各位考生經(jīng)過細心、勤奮、合理的備考，必能在面試中取得優(yōu)異的成績。

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