2010年河南省法檢公務(wù)員面試備考六大法寶

　　今年的河南省法檢面試依然采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。

　　對(duì)于沒(méi)有任何面試經(jīng)驗(yàn)的考生來(lái)說(shuō)，在備考中要切實(shí)注意以下六點(diǎn)：

　　1. 考生要認(rèn)真研讀河南省法檢系統(tǒng)發(fā)布的面試公告，及時(shí)掌握公告上對(duì)考生提出的要求。

　　2. 考生要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的各種題型進(jìn)行針對(duì)性的強(qiáng)化訓(xùn)練。熟悉各種題型的特點(diǎn)和作答方法，熟練掌握各大題型的答題要點(diǎn)。

　　3. 在法檢系統(tǒng)面試中，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的法檢崗位會(huì)考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)實(shí)際案例的處理能力，這就要求考生在平時(shí)的備考中，認(rèn)真了解自己所報(bào)崗位的專業(yè)要求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、書(shū)籍等方式來(lái)了解社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和事件，學(xué)習(xí)專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際案件處理經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

　　4. 面試時(shí)要儀表大方，舉止得體。　面試時(shí)的裝扮一定要與個(gè)人的氣質(zhì)、言談舉止相協(xié)調(diào)，與面試

　　環(huán)境、氣氛相統(tǒng)一，與所競(jìng)聘職位的職業(yè)特點(diǎn)相符合，這樣才能夠自然大方地顯示出個(gè)人的最佳形象。

　　5. 答題時(shí)平視考官，不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識(shí)到，你在試圖討好他。原因很簡(jiǎn)單，不妨設(shè)想，現(xiàn)在你代表某單位去做面試官，你愿意為自己?jiǎn)挝徽袖浺粋�(gè)唯唯諾諾、毫無(wú)主見(jiàn)的人嗎?面試中，自卑的人過(guò)于敏感，他很容易就想到了“壞了，進(jìn)入僵局了”，而一旦陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài)，他可做的就只有一個(gè)，那就是否定自我，討好別人，尤其是要討好有權(quán)勢(shì)的人。

　　面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐�，F(xiàn)在，設(shè)想一個(gè)自卑的人是你的部下，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?你會(huì)讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。

　　6. 答題時(shí)一定不要慌張，要先審題再答題，不可匆匆審題，不假思索，張口就說(shuō)，這樣往往給人一種草率魯莽之感。應(yīng)該調(diào)整好答題狀態(tài)，從容應(yīng)對(duì)，先快速審題，在審題的過(guò)程中進(jìn)行思考，組織答題思路，可以在草稿紙上寫(xiě)下幾個(gè)關(guān)鍵詞，來(lái)提示自己答題。

　　總之，考生只要切實(shí)按照上述六點(diǎn)去做，就一定能在今年的法檢面試中脫穎而出，預(yù)祝各位考生都能實(shí)現(xiàn)自己的公考?jí)粝�，為祖�?guó)的法檢事業(yè)再添新力。