指導(dǎo)：公務(wù)員面試答題要領(lǐng)七大特性實(shí)例解讀

　　公務(wù)員面試中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得好成績(jī)?從這一問(wèn)題出發(fā)，本文通過(guò)例題闡述了公務(wù)員面試需把握的七大特性。

　　1、觀點(diǎn)的正確性

　　公務(wù)員面試中，觀點(diǎn)是靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的正確性是公務(wù)員面試的基礎(chǔ)，要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。

　　例：“你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”

　　正確的做法：虛心聽(tīng)取群眾的不同意見(jiàn)，認(rèn)真調(diào)查、了解各方面的情況，如所提問(wèn)題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死。

　　錯(cuò)誤的做法：為體現(xiàn)“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹(shù)立自己的威望，說(shuō)一不二，可施加壓力，不允許提反面意見(jiàn)”。

　　2、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性

　　對(duì)每一道面試題都應(yīng)首先弄清回答需把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試題。思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。

　　例：“作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理?”

　　思考時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹(shù)立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門(mén)實(shí)際情況的問(wèn)題，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見(jiàn)。

　　3、陳述的邏輯性

　　公務(wù)員面試要求測(cè)試的能力之一是邏輯思維能力，在聽(tīng)到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。

　　例：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理?”

　　思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：

　　一要處以公心，冷靜對(duì)待;

　　二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性;

　　三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;

　　四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題，可向上級(jí)反映。

　　回答時(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的邏輯性。