2010年湖北公務員面試考察要點：三大測評要素

　　根據(jù)《湖北省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》的規(guī)定，湖北省國家公務員錄用面試分公共知識面試和專業(yè)知識面試兩部分。公共知識面試內(nèi)容主要包括考生的業(yè)務能力、思維能力、應變能力、敬業(yè)求實精神、交往能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析能力、個性穩(wěn)定性、舉止儀表和回答問題的準確性等，具體來說，分為以下三大方面：

　　(一)能力方面

　　1、綜合分析能力——通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

　　2、言語表達能力——清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。

　　3、組織協(xié)調(diào)能力——圍繞工作任務，對人、財、物等資源進行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關系，保證工作順利完成的能力。

　　4、人際溝通能力——通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，化解矛盾沖突，建立、維持和鞏固良好的協(xié)作關系的能力。

　　5、決策能力——面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并及時作出科學決斷的能力。

　　6、創(chuàng)新能力——發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

　　7、應變能力——面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。

　　8、激勵能力——依據(jù)人的行為活動規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動和發(fā)揮人的工作積極性的能力。

　　9、選拔職位需要的特殊能力——根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。

　　(二)個性特征

　　1、責任心——具有愛崗敬業(yè)精神;對組織忠誠，具有強烈的歸屬意識;在工作中具有較強的成就動機;工作主動性強;顧全大局，分清主次;有遠大的抱負、理想。

　　2、情緒穩(wěn)定性——遇事沉著冷靜;對生活、工作從容樂觀;在壓力較大的環(huán)境條件下反應正常、自我情緒控制良好;行為受挫能忍受;善于保持心理平衡;能較快適應變化的環(huán)境。

　　3、社交性——對所接觸的人能保持適度的熱情;具有較強的合作意識;能同各種類型的人打交道;待人直率、坦誠;能容人、心胸開闊;能替他人著想，善于換位思考。

　　4、自律性——工作中堅持原則;具有堅定的信念，認準的事能堅持不懈地做下去;善于自我控制，有自己的做事原則;能忍受常人不能忍受的事;對自己認為正確的觀點，能竭盡全力去維護;做事目的性、計劃性強;有始有終，不半途而廢。

　　5、決斷性——在工作中善于抓住有利時機作出決策;善于分析問題，思路清晰;對所遇問題理解力強，善于抓住問題的實質(zhì);對事物的發(fā)展具有預見性;對自己所從事的工作充滿信心，有必勝的信念;在作決策時，有堅強的意志、頑強的毅力。

　　6、創(chuàng)新性——在生活、工作中具有豐富的想像力;敢做具有挑戰(zhàn)性、風險性的工作;工作中具有競爭意識;思維活躍、不墨守成規(guī)，能常常提出新觀點，尋找出解決問題的新方法;擅長獨立思考，不人云亦云，提出處理問題的新思路后，不輕易受外界的干擾。

　　7、自信心——對自身狀況和所處環(huán)境的把握充滿信心，并堅信自己所提觀念和所從事活動的正確性;在領導活動過程中，表現(xiàn)出對參加各項工作有必勝的信念;對自己確定的目標和作出的決策堅信其正確性;在實現(xiàn)目標、執(zhí)行決策的過程中，面對困難不退卻，不半途而廢，有克服、戰(zhàn)勝困難的勇氣、信心和方法;精神飽滿，充滿活力;能積極地適應環(huán)境，并充分利用環(huán)境。

　　8、成就動機——對今后的工作有沒有合理的設想，預計把工作推進到什么高度，自己在事業(yè)上取得多大成就。

　　9、自我認知——對自己能否進行客觀的、合適的認識和評價。

　　(三)氣質(zhì)風度

　　體貌體態(tài)、穿著打扮是否得體、言談舉止是否把握好分寸。

　　提示：以上關于湖北公務員面試公共知識面試內(nèi)容的具體測評要素及比例根據(jù)選拔職位要求，經(jīng)職位分析確定。