公務(wù)員面試"新"題型解答常見問題及應(yīng)對(duì)策略

　　隨著公務(wù)員報(bào)考熱不斷升溫，公務(wù)員面試考察形式也在與時(shí)俱進(jìn)，求新求變。浙江、福建、黑龍江等省份近年相繼出現(xiàn)了采用材料題的形式考察考生各方面綜合能力的情況。4月25日公務(wù)員聯(lián)考面試正在進(jìn)行，不排除個(gè)別省份借鑒材料題考察形式的可能性，華圖教研中心宋黎老師在這里提醒大家，為了提防考場(chǎng)上因突變題型難以適應(yīng)而發(fā)生崩場(chǎng)現(xiàn)象，備考時(shí)就要對(duì)此種類型題的基本特點(diǎn)有所了解，從而做到有備無(wú)患。

　　所謂材料題是指在某一段緊貼時(shí)事的材料后面附加三到四個(gè)連串問題的面試考察形式。由于此類考察形式各面試題之間大多具有一定的關(guān)聯(lián)性，某些省份的個(gè)別單位還會(huì)以限時(shí)或口讀的方式提供材料來(lái)加大考生信息負(fù)載量，相對(duì)于普遍的獨(dú)立題目而言，此種形式能夠在更大程度上考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和心理承受能力，難度梯度更高，已引起了部分走在題型探索前列省份的青睞。

　　而大部分做慣了獨(dú)立題的考生在面對(duì)材料題時(shí)會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的狀況，下文宋老師闡述了材料題面試中常見的兩大問題及應(yīng)對(duì)策略。

　　一、不了解材料設(shè)置的意義

　　部分考生在乍一接觸材料題時(shí)會(huì)出現(xiàn)短期慌神現(xiàn)象，難以找尋到所供材料與面試題的聯(lián)系，又急于求成，沒有思索全面就張口答題，結(jié)果自然難以盡如人意。實(shí)際上，材料題的材料設(shè)置主要是充當(dāng)一個(gè)背景作用，以此材料為中心發(fā)散的三到四道面試題中與材料關(guān)聯(lián)性最大的是社會(huì)現(xiàn)象類面試題，其它題型即使脫開材料獨(dú)立看待，也與和材料掛勾看待相差無(wú)二，所以一旦接觸到材料類面試題，考生應(yīng)首先給自己一個(gè)積極的心理暗示，即所供材料恰為自己提供了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的背景知識(shí)，恰可彌補(bǔ)自身經(jīng)驗(yàn)積累的不足。然后迅速轉(zhuǎn)換，沉著應(yīng)對(duì)，運(yùn)用申論所學(xué)知識(shí)快速抓住材料題眼，即矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)在于哪里，各方的意見怎樣集中。抓住材料關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)后再去答題，自可做到有的放矢，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　二、答題過程中出現(xiàn)各題答案交叉的狀況

　　因?yàn)橐栏接诓牧系拿嬖囶}設(shè)置都是以材料為出發(fā)點(diǎn)的，某些考生因?yàn)閷?duì)題目類型識(shí)別不到位，答題基礎(chǔ)不扎實(shí)會(huì)導(dǎo)致答題交叉的結(jié)果。同一材料所設(shè)題目類型決不可能雷同，答題的方式和邏輯也會(huì)因類型而有所變化。出現(xiàn)各題所答答案重復(fù)的考生，應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)題型的訓(xùn)練，并在題型識(shí)別方面做更多的練習(xí)，多多關(guān)注題型間的區(qū)別，在答題過程中自主加大區(qū)分度。

　　事實(shí)上，相對(duì)于獨(dú)立面試題備考而言，材料題還存在一定的優(yōu)勢(shì)。由于受到所供材料的限制，若要加入自我認(rèn)知類、名言警句類、漫畫類、聯(lián)想類、串詞類這五類面試題型就會(huì)破壞問題關(guān)聯(lián)的整體性，設(shè)置較難，所以備考時(shí)基本可將這五類面試題型做為次要關(guān)注對(duì)象，而把精力集中和限定在社會(huì)現(xiàn)象類、溝通協(xié)調(diào)類、計(jì)劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類這四大類面試題上。此外，還需稍加注意一下某些情景模擬類面試題，即演講類中的小類情景演講的變體，把握情景演講的實(shí)質(zhì)后，這類題目也可迎刃而解，無(wú)需過多擔(dān)憂。

　　上述的社會(huì)現(xiàn)象類、溝通協(xié)調(diào)類、計(jì)劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類等四大類面試題是公務(wù)員面試中的老題型，目前也呈現(xiàn)出了一些新的變化傾向，總的來(lái)說更加傾向于與場(chǎng)景的結(jié)合以及實(shí)際問題的解決與操作能力的考察。下文華圖宋老師將一一介紹這四類面試題型的考查趨勢(shì)及應(yīng)對(duì)策略。

　　社會(huì)現(xiàn)象類

　　在獨(dú)立題型中，社會(huì)現(xiàn)象類面試題一般設(shè)置在最后一題的位置，可以有一定的答題緩沖時(shí)間。但在材料類面試題中，社會(huì)現(xiàn)象類面試題一般設(shè)置在第一題，這對(duì)考生的適應(yīng)能力提出了更高的要求。長(zhǎng)期授課實(shí)踐證明，第一題的答題效果好壞直接影響到后面幾題的發(fā)揮，如果第一題答題失準(zhǔn)，后面幾題想要挽回較難。所以考生要對(duì)這一變化做到心中有數(shù)，一旦在第一題便遇到社會(huì)現(xiàn)象類題要做到不焦不躁，充分利用對(duì)前設(shè)材料的新鮮記憶，廣泛開拓答題角度，在第一題就答出亮點(diǎn)，搏取考官欣賞。在時(shí)間分配上也要做出一定的調(diào)整，可以考慮多配置一些時(shí)間，而不必像獨(dú)立題答題時(shí)最后一題有意節(jié)約時(shí)間。

　　溝通協(xié)調(diào)類

　　以往我們關(guān)注的主體主要集中在與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、下屬等維度的交際上，從近幾年材料題的考察軌跡中發(fā)現(xiàn)，新聞媒體這一主體的出現(xiàn)頻率日趨高漲，需要廣大考生多多關(guān)注此類問題在現(xiàn)實(shí)生活中的處置實(shí)例。

　　計(jì)劃組織類

　　計(jì)劃組織類面試題題更加注重對(duì)實(shí)際問題的解決，因此考生需把計(jì)劃組織類面試題當(dāng)成一件需要解決的實(shí)際問題來(lái)對(duì)待，重點(diǎn)思索此項(xiàng)計(jì)劃組織的重點(diǎn)和難點(diǎn)在哪里，作為答題的總指導(dǎo)方向，同時(shí)預(yù)防可能的追問。 華圖建議考生應(yīng)將注意力投放在調(diào)查類和宣傳類面試題上，調(diào)查類尤重。

　　應(yīng)急應(yīng)變類

　　應(yīng)急應(yīng)變類面試題原本是作為溝通協(xié)調(diào)類面試題的一個(gè)子類出現(xiàn)的，但近年公務(wù)員面中試材料題考察權(quán)重在增加，而且考察要素主要集中在小型群體性事件的快速處理上面，需要考生加以重視，精心準(zhǔn)備。

　　總的來(lái)說，材料題相對(duì)于獨(dú)立題而言有一定的難度增加，但從上述的來(lái)看，從某些角度上講也有難度的降格。不論試題如何變化，考生的備考態(tài)度都應(yīng)始終如一，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好基礎(chǔ)題型的答題練習(xí)是答好一切問題的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎得牢，再加上一定心理素質(zhì)和應(yīng)變能力的有意識(shí)培養(yǎng)，無(wú)論面試題型如何變化，都是不可怕的。