2010上海市公務員考試面試特點分析和備考攻略

　　一、上海市公務員面試考題特點分析

　　通過對近幾年上海市公務員面試真題的研究發(fā)現(xiàn)，上海市公務員的面試特點有：

　　1.結(jié)構(gòu)化面試為主要面試形式。雖然2010年上海市公務員招錄公告沒有明確規(guī)定采用哪種面試形式，但從近幾年上海市公務員面試真題來看，還是以結(jié)構(gòu)化面試為主要面試形式，無領(lǐng)導小組討論、情景模擬等方式為輔，題目數(shù)量一般為4—5道。

　　2.題目類型全面，重點突出。上海市公務員面試題目基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見考題：自我認知與職位匹配、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應急管理類、綜合分析類，其中自我認知與職位匹配類的題目為每年必考題型，且所占比重很大。如2009年2月27日上午上海公務員考試面試真題第二題：談談自己應聘這一崗位的優(yōu)勢?和第四題：結(jié)合自己經(jīng)歷，談談團隊克服困難的例子?均屬于自我認知和職位匹配類面試題。

　　3.題目類型趨向于組合型。從對以往的真題進行分析可以看出，上海市公務員面試真題中的題目類型逐步從一題一類型變?yōu)橐活}多類型組合的方式來全面考查考生，如2009年2月25日上午上海市公務員面試第三題：一個工作需要大家一起努力，說說你以前經(jīng)歷過的一件事情。那么對于這個題，考生在答題時，就不能只從自我認知的角度來談，只是結(jié)合報考崗位講自己以前經(jīng)歷過的一件事情，同時還應考慮“一個工作需要大家一起努力”這個條件，答題時，從綜合分析的角度先對“團隊精神”進行解讀。

　　二、上海市面試備考策略

　　結(jié)合上海市公務員歷年面試真題的特點，中心給出如下備考策略，幫助考生能有針對性地備考，為通過面試而努力。

　　1.全面了解結(jié)構(gòu)化面試，打牢基礎(chǔ)

　　前面提到，上海市公務員面試題目的類型非常全面。雖然在題型設(shè)計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但萬變不離其宗，打牢基礎(chǔ)仍是答好各類面試題的關(guān)鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ)，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類面試題的特點，把握各類題型的考核重點，訓練自己在最短的時間內(nèi)判斷出各類考題考核點的能力，并逐步掌握各種題型的答題技巧和基本思路，使自己在考場答題時能夠快速而有邏輯地給出正確的觀點。

　　2.梳理自身經(jīng)歷，突破重點

　　自我認知和職位匹配是上海市公務員每年必考的題型，而且所占題量也很大，是考生備考的重點。根據(jù)對以往上海市公務員真題的分析，可以將這種題目分為三種類型：報考動機類、工作態(tài)度類、個人背景類�？忌�在備考時，可以從這三個方面入手，對自己以往的學習、工作和生活經(jīng)歷進行仔細梳理，提煉出與所報考職位相匹配的點，融入答題中，使自己在回答此類題目時，言之有物，更讓人信服。

　　3.關(guān)注社會熱點，突破難點

　　綜合分析類也是上海市公務員面試考查的重點，同時也是面試的難點。出題方式往往是要求考生談談對某一社會熱點現(xiàn)象或事件的看法，如2009年3月1日上午上海稅務局公務員考試面試第一道題：現(xiàn)在金融危機，有些地方政府發(fā)行了消費券，你怎么看?

　　很多考生在回答此類題目時，泛泛而談，缺乏深度，自然得不了高分。對于此類題目的備考，考生應充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體，多關(guān)注近期國內(nèi)外所發(fā)生的重大事件，尤其是引起社會爭議、反映社會發(fā)展、關(guān)系國計民生的熱點事件、熱點政策及社會現(xiàn)象。在看到熱點的同時，還應深入了解其原因、影響、各方評論等，吸收精華，增加自己的知識儲備。逐步鍛煉自身對問題進行多角度綜合分析的能力，使在答題時做到有條理、有深度。

　　4.全真模擬，勤加練習

　　考生在備考時切忌只學習理論或者只思考不練習。建議考生請同學、朋友或者老師參與，進行全真模擬，多體驗考場氣氛。同時請別人指出自己的問題，這樣才能確保每次練習起到實實在在的效果。

　　上海市公務員考試面試的流程和內(nèi)容每年的變化不是很大，如果考生能夠把握結(jié)構(gòu)化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累，再輔之以大量的實戰(zhàn)演練，勢必能夠在考場實戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余。

　　三、政策提醒

　　日前，上海市人事局公務員處相關(guān)負責人表示，2010年度上海市公務員招考面試或?qū)⑼黄埔郧昂涂脊倜鎸γ妗澳銌栁掖稹钡男问�，而是在某些崗位上首度試點引入“情景模擬”的全新考察方式，通過模擬一系列突發(fā)事件，綜合考察面試者的應變處理能力。對此，考生須對報考職位及其工作內(nèi)容準確定位，才能在被要求扮演的角色中處變不慌，須知變化的只是考查形式，對考生的能力要求并沒有脫離《國家公務員通用能力標準框架》的要求，考生要認真?zhèn)淇�，冷靜對待。