眾所周知,公務員面試是考生綜合素質(zhì)的展現(xiàn),面試的目的就是對考生的個性特征、心理特征等各方面綜合素質(zhì)進行評價。面試成功與否,取決于多種因素,但其中最主要的是考生自身的真實素質(zhì)。要取得較高的面試成績,最好的方法就是在面試過程中大方得體的展示自己,想投機取巧,做一些多余的行為,結(jié)果往往是畫蛇添足。
下面專家以多年的面試經(jīng)驗就考生在面試中反映的問題作下匯總。
一、刻意追求舉止儀表
公務員面試中,考生只要穿著整潔得體即可,但我們經(jīng)常會看到一些考生走進考場時濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚,或者佩帶過多的飾品,這樣去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體;有些考生,為了表現(xiàn)自己有禮貌,見到考官先來個90度鞠躬,再說些“請多關(guān)照”之類的話,這樣做反而多此一舉。
二、主動討好主考官
面試成功的條件之一是與眾考官取得共鳴,可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題,談一些以為對方也知道的話題“套近乎”,結(jié)果常常是事與愿違?忌仨毲逍训囊庾R到:面試考場上,考官個個經(jīng)驗閱歷豐富,如果一味討好考官,自己那點小把戲是不可能逃過主考官的火眼金睛的。
三、不恰當?shù)淖晕医榻B
自我介紹主要是針對報考的職位闡述一下自己的個性、特長,以展現(xiàn)自己專業(yè)特長與擬任職位的匹配性。一些考生在自我介紹這個環(huán)節(jié)時,為了讓考官更多的了解自己往往進行大篇幅的描述,實際上,面試一大忌就是應試者長篇大論,無始無終?忌晕医榻B的時間不宜太長,一般三到五分鐘較為適宜。同時,自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙,比如說自己喜歡唱歌,便自作主張在面試現(xiàn)場當場開唱;描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣,這些過分的介紹反而會“越描越黑”,給考官留下不好的印象。
四、簡歷注水掩飾自己的缺點
考生在面試過程中,針對某具體問題聯(lián)系自身談看法時往往可能會說謊、偽造“歷史”,或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”,須知這樣做的后果可能會很嚴重。誠信是考生走進考場時要遵守的第一要義。即使現(xiàn)在能瞞天過海,也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時,應實話實說,可以揚長避短,卻不能以謊話代替事實。揚長避短固然是一件好事,但是如果花太多的精力,刻意的去掩飾自己的缺點,過分的追求完美的話就得不償失了。
五、過分追求面試技巧
面試問題的回答是有一定的套路可循的,求職者過分地看重求職技巧,有時反而會弄巧成拙。比如針對組織活動類的題目,講義上的參考思路是分階段考慮,如準備階段、實施階段、事后總結(jié)階段。一些考生在考場上不論題目的具體形式,碰到組織類的題目就按這個套路滔滔不絕的講下去,生搬硬套,結(jié)果可想而知。面試技巧大家一定要學習,但是不能過分追求,要將書本的知識轉(zhuǎn)化為自己的語言。
六、不切實際憑經(jīng)驗處理問題
相當一部分考生認為,在面試中最忌諱的是“不知道”三個字,在回答時不管自己是否真正了解,盡量多說,認為說的越多越好,實際上這種想法是有一定偏差的。在廣東省公務員面試中有一道題是“我國古代勞動人民如何保護鳥類的?”絕大多數(shù)考生回答這道題時,像在答高考試卷,不管知道不知道,都盡量多說,考生以為說得越多,總會蒙上點答案。但恰恰考生答得越多,得分越低。但是這道題的滿分答案是,考生先委婉地承認“不知道”,再回答:“但我可以合理想象一下,如筑巢愛鳥等!薄罢\實”是公務員的基本素質(zhì),這道題就是考察考生的誠實度的。 在面試過程中,技巧性的問題都是小兒科,考官的眼睛是雪亮的,考官都是經(jīng)過嚴格培訓的,任何投機取巧的行為,考官都會一針見血地指出來的。你的積累,就是你的能力,面試考場沉著發(fā)揮,你的積累就是你成功的最大的秘訣。
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