2010年國考筆試成績已公布 面試中如何脫穎而出

　　中央機(jī)關(guān)面試競爭更激烈

　　2010年國家公務(wù)員考試將有約5.9萬人參加面試，競爭15527個(gè)招錄名額。平均約按3.8:1的比例進(jìn)行面試。從人數(shù)來看，與筆試中135萬人競爭5.9萬個(gè)面試名額相比，面試競爭遠(yuǎn)達(dá)不到筆試的程度，然而從人員質(zhì)量來看，每位進(jìn)入面試的考生均具有不俗的實(shí)力，面試的競爭激烈程度遠(yuǎn)非筆試所能比。

　　2010年國家公務(wù)員考試招錄的職位中，面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個(gè)職位的面試錄取比例為5:1，占總職位數(shù)的31.25%。與2009年相比，比例有所提高(2009年為28.33%)，這意味著考生參加面試時(shí)的競爭程度有所增加。八成以上的中央黨群機(jī)關(guān)與中央國家行政機(jī)關(guān)的職位采用了5:1的面試比例，面試競爭尤為激烈。

　　對于大多數(shù)考生而言，參加國考的機(jī)會只有一次，而面試是國家公務(wù)員考試錄用中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)�？忌�在進(jìn)行面試準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)先對面試環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理，了解不同的面試形式，知己知彼，臨場不慌。

　　國家公務(wù)員錄用面試常用的考查方式有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等，其中結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查方式在實(shí)際應(yīng)用中最為普遍。

　　面試流程

　　(一)確定面試

　　由人事考試機(jī)構(gòu)按照錄取1:3或1:5的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個(gè)基本分?jǐn)?shù)線。上線考生的筆試成績按照各個(gè)職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計(jì)分?jǐn)?shù)，進(jìn)行精確排名，進(jìn)入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督。

　　(二)資格審核

　　復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表各一份，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。必須本人持原件進(jìn)行復(fù)審，不得代理。對于招考對象為基層機(jī)關(guān)公務(wù)員的崗位，報(bào)考人員不需要提供單位同意報(bào)名證明，其余已與用人單位確立用人關(guān)系的報(bào)考人員必須在資格復(fù)審時(shí)出具單位同意報(bào)考的證明。

　　資格復(fù)審之后，人事考試機(jī)構(gòu)確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)的通知。

　　(三)報(bào)到抽簽

　　報(bào)到時(shí)要按照面試通知的要求，準(zhǔn)備相關(guān)的材料，如身份證復(fù)印件、戶口本(戶口登記卡)、學(xué)生證復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生)、工作證復(fù)印件(社會在職人員)、公共科目筆試準(zhǔn)考證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件(社會在職人員)、報(bào)名推薦表復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生)，單位人事部門同意報(bào)考的證明復(fù)印件(社會在職人員)、報(bào)名登記表復(fù)印件等相關(guān)材料。

　　公務(wù)員面試的順序由抽簽決定，考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。面試時(shí)要在規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定考場，上交手機(jī)，不準(zhǔn)外出，上廁所有人陪同。然后，考生進(jìn)行分組，抽簽決定在第幾組。在每一組中，再抽簽決定是第幾號上場。

　　(四)面試候考

　　面試考生將由工作人員帶到面試室進(jìn)行面試，其他考生在候考室候考。候考室和面試室完全隔離，候考考生無法得知前面進(jìn)行面試考生的任何情況。

　　考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

　　面試形式

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試

　　又稱結(jié)構(gòu)化面談，它是指面試前就面談所涉及的一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的試方法。結(jié)構(gòu)化面試突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為科學(xué)、有效，操作起來更為規(guī)范、可行。此類面試的形式多為一名考生同時(shí)面對數(shù)位考官。

　　(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　這是一種對考生進(jìn)行集體的面試測評技術(shù)�？忌�5-7人一組就一個(gè)與工作相關(guān)的問題進(jìn)行討論，討論時(shí)間一般是1小時(shí)左右，主要檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、非言語技巧等素質(zhì)以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等。

　　這種面試形式有很多種，有的是讓考生圍成半圓形，面向考官;有的是考生圍成一圈，考官在一側(cè)觀察; 還有的是考生分兩邊討論面對面討論，考官在兩側(cè)面試等。

　　專家支招

　　面試備考要過三道關(guān)

　　近年來，隨著公務(wù)員錄用考試不斷升溫，面試作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)已成為越來越多考生的關(guān)注熱點(diǎn)。

　　該如何在即將到來的國家公務(wù)員考試面試中勝出，華圖教研中心公考輔導(dǎo)專家張曉宇老師認(rèn)為，要想順利通過公務(wù)員考試面試，最重要的是克服三大“關(guān)卡”。

　　第一關(guān)：心態(tài)關(guān) 過關(guān)訣竅：調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試

　　通過筆試后，考生應(yīng)把面試看作一次展現(xiàn)自我的機(jī)會，因?yàn)槊嬖嚤旧硭�考查的就是考生的綜合素質(zhì)。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質(zhì)以及真實(shí)的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算及格。

　　同時(shí)，在面試過程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機(jī)會。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。這本來就是個(gè)雙向選擇的過程，考生沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

　　此外，還應(yīng)把面試看作一次學(xué)習(xí)機(jī)會。通過面試，考生可以學(xué)習(xí)如何在規(guī)定的時(shí)間和情境下高效率地與他人進(jìn)行交流與溝通。

　　面試成績可能有高低之分，但能做到以上各點(diǎn)的求職者都是成功者。

　　第二關(guān)：信息關(guān) 過關(guān)訣竅：多搜集報(bào)考單位和職位信息，做到知己知彼

　　近年來，國家公務(wù)員考試面試題目呈現(xiàn)多元化的趨勢，典型地體現(xiàn)在專業(yè)性機(jī)構(gòu)的面試題目。在這種情況下，考生通常對報(bào)考單位知之不多，回答問題針對性較弱。針對這種情況，考生應(yīng)提前搜集報(bào)考單位的信息。盡早了解所報(bào)考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位要求，有意識地針對職位需求完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)面試過程的有效性。

　　第三關(guān)：形體關(guān) 過關(guān)訣竅：鎮(zhèn)靜自若，大方得體

　　面試時(shí)，個(gè)別考生由于某些細(xì)小的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣。一場成功的面試，一定要做好外在的形體表現(xiàn)，主要從臉、眼、手、腳、行、坐來完善自己的形體語言。

　　總之，面試要自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往會使成功機(jī)會大增。(注：本文圖表均由華圖教研中心提供)