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河南:2009年12月28日公務(wù)員考試面試真題詳解

2009年河南省公務(wù)員考試面試題總體來說,難度適中,但呈現(xiàn)出不少新的特點(diǎn),值得考生認(rèn)真研究。下文中公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專家余洋老師將逐一分析2009年12月28日下午河南省公務(wù)員考試面試真題,希望對各位考生有所幫助。

  4、你是高校工作人員,高校派你做一個(gè)企業(yè)對高校畢業(yè)生需求的調(diào)查,你估計(jì)在調(diào)查過程中會(huì)有什么困難,你怎么解決?

  分析:這是一道變形的計(jì)劃組織類面試題。與常規(guī)的計(jì)劃組織類面試題不同的是,不再是要求回答一個(gè)事的全部過程,而是回答在組織這個(gè)事的過程中比較重要的幾個(gè)步驟。如果考生仍按以前的答題思路:事前——事中——事后平均用力的話,這道面試題是不會(huì)得高分的。

  答題要點(diǎn):

  目前,高校畢業(yè)生就業(yè)面臨極大壓力,社會(huì)各界給與了極大關(guān)注,黨和政府也采取了許多強(qiáng)有力的措施解決這一問題。之所以出現(xiàn)如此問題,原因之一就是高校畢業(yè)生對企業(yè)的需求知之甚少。所以搞清楚企業(yè)的需求非常重要。調(diào)查是明確企業(yè)需求的有效方法,對于本次調(diào)查,我估計(jì)可能會(huì)有如下困難。

  第一,樣本的選取上有難度。為了確保調(diào)查的信度,樣本的選取必須具有全面性、代表性。解決這個(gè)問題的辦法是:根據(jù)國家對企業(yè)的分類,從每類中選出一定數(shù)量的代表企業(yè),代表企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是大中小企業(yè)都要包含其中。

  第二,調(diào)查方式的選取上有難度。調(diào)查方式對調(diào)查結(jié)果有直接影響。根據(jù)這次調(diào)查的目的和特點(diǎn),準(zhǔn)備采取文獻(xiàn)調(diào)查法、問卷調(diào)查和座談三種方式。

  第三,調(diào)查人員的選取上有難度。這次調(diào)查對調(diào)查人員的素質(zhì)要求較高,不僅要求調(diào)查人員懂得高校畢業(yè)生的特點(diǎn),還需要有一定的企業(yè)知識(shí),除此之外,還要有較好的溝通交流能力,以便座談。所以在調(diào)查人員的選擇上要嚴(yán)格把關(guān),同時(shí)還要對所有的調(diào)查人員培訓(xùn),確保符合要求。

  第四,調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)處理上有難度。借助SPSS統(tǒng)計(jì)處理軟件,對結(jié)果仔細(xì)、認(rèn)真的分析,以明確企業(yè)對高校畢業(yè)生的真實(shí)需求。

  5、有人說,“通過一個(gè)人的朋友可以看出這個(gè)人的品行”,對此說說你怎么看?

  分析:這道面試題屬于自我認(rèn)知類。這類面試題主要考察考生對生活的感悟、人生的思考以及多年來的學(xué)習(xí)積累,一句話主要測評(píng)考生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。這類面試題看似簡單,說它簡單是因?yàn)槊總(gè)人都能談上一兩點(diǎn),但要想答出彩并不容易。

  答題思路:

  人們常說:物以類聚,人以群分,所以一個(gè)人的朋友在一定程度上反映了這個(gè)人的品行。正所謂,道不同不足與謀。我想,這里的“道”指得不僅僅是興趣愛好,或者相同的事業(yè)追求,它更指的是一個(gè)人的處事原則和方法。從這個(gè)意義上講,自己所具有的品行在朋友身上會(huì)有所體現(xiàn),或者從朋友這個(gè)側(cè)面可以折射出自己的一些品行。

  但我們也不能把某人朋友作為評(píng)價(jià)他品行的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榕笥逊侄喾N,并不是每一類朋友都反映他的品行。正所謂近朱者未必赤,近墨者未必黑。我們評(píng)價(jià)一個(gè)人應(yīng)該是察其言,觀其行,而后慎思之,方能明辨之。

  這句話給我們的啟示是:交友要謹(jǐn)慎。尤其是作為一名公務(wù)員,更要小心。多交直言缺點(diǎn)的諍友,誠實(shí)守信的良友,追求上進(jìn)的奮友,堅(jiān)決不能結(jié)交吃喝玩樂的損友。

  6、有人違法需要你通融,但你不同意。于是他向領(lǐng)導(dǎo)投訴你粗暴執(zhí)法,你怎么辦?

  分析:這是一道人際關(guān)系處理類面試題。這類面試題比較簡單,主要是分情況討論。多假設(shè)對自己答題有利的條件,以體現(xiàn)思維的靈活性。

  答題要點(diǎn):

  在執(zhí)法過程中,遇到題中所描述的情況是比較少見的。如果工作中真的碰見了,我要冷靜處理,不能急躁。

  第一,我會(huì)仔細(xì)回想自己在執(zhí)法過程中的言行舉止,是不是存在工作方法簡單,語言過激的情況,導(dǎo)致當(dāng)事人對我的誤會(huì),或者甚至真的存在粗暴執(zhí)法。如果是這樣的話,我一定及時(shí)改正,向當(dāng)事人賠禮道歉,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。并在以后的執(zhí)法中要做到文明執(zhí)法。

  第二,如果經(jīng)過自己的思考,沒有上述行為。而是因?yàn)楫?dāng)事人受到了法律的懲罰而蓄意報(bào)復(fù),我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)講明事實(shí)的經(jīng)過,相信領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)明辨是非,因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。同時(shí)自己要堅(jiān)定執(zhí)法的原則性。

  第三,事后,自己要做好總結(jié),認(rèn)真反思自己,不斷提高自己的執(zhí)法水平。

  總之,自己不會(huì)因?yàn)檫@次投訴而影響了工作的積極性,更不會(huì)影響到自己執(zhí)法的原則性,在以后的工作中,要以更飽滿的激情、昂揚(yáng)的狀態(tài)做好每項(xiàng)工作。

  通過以上幾道面試題的分析與解答,不難發(fā)現(xiàn),河南省公務(wù)員考試面試主要測查考生的綜合分析能力、人際協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、自我認(rèn)知能力和語言表達(dá)能力等多種能力。試題的設(shè)計(jì)越來越復(fù)雜、深入,越來越注重實(shí)際能力的考察,越來越關(guān)注重要答題點(diǎn)。所以,要想在面試中取勝,不僅需要準(zhǔn)備知識(shí),更需要洞察面試的測查重點(diǎn)和答題技巧。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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