從考生角度,如何提高面試的有效性呢?知鳥教育的專家們希望通過剖析考生面試的成功因素,給考生把握面試效果以具體啟發(fā)。
如果你能展示出自己的才能、經(jīng)驗;如果你能令主考官欣賞你的口才和應變能力;如果你表現(xiàn)得彬彬有禮、進退有度,這一切都是好事,但倘若未能因此而有助于你打開勝利之門——被錄取,也是徒勞的。面試的最終目標是面試成功、獲取職位。世界上沒有兩片完全相同的樹葉,也沒有兩次完全相同的面試,我們沒有“百戰(zhàn)百勝之術”,但以下一些制勝原則可能有助于你面試成功。
(1)讓主考官相信你是空缺職位的最佳人選
面試的主要目標不是讓主考官喜歡你、欣賞你、承認你的長處,而是讓他們錄取你。主考官常常預先訂好了一套理想人選的條件,然后逐一檢視考生,看誰最適合、最能擔任這項工作。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)<遥歉鞣N素質(zhì)綜合起來最符合條件的那一位。因此,考生要牢記一點:主考官的責任在于挑選最合適的人,你的整個求職計劃(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現(xiàn)都應讓他們相信:要找的人就是你,別浪費時間于其他無關緊要的問題上。
(2)讓主考官相信你有誠意做這份工作
即便你的能力、工作經(jīng)驗和其他資格條件都讓主考官相信你是合適人選,但如果你對該單位或這份工作無誠意,還是不大可能被錄取的。也就是說,主考官必須相信,如果錄取你做這份工作,你會接受,并且認認真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至“逢場作戲”的態(tài)度,對事業(yè)毫不認真,或者讓主考官以為你只想“騎驢找馬”,無意長時間做下去,那么無論你條件多么出眾,他們也未必會錄用你。
(3)讓主考官相信你對該單位有價值
為什么該單位想錄用你?因為你對該機構(gòu)有用、有價值,你加盟之后能給他們帶來好處。許多人在求職面試時忘記了這個顯而易見的道理,在面試時,舍本逐末,忘乎所以地介紹自己各式各樣的優(yōu)點,不懂得集中傳達這個基本信息——“我”的加盟對貴單位特別有利。
為此,考生在面試之前必須做一些有針對性的準備工作,比如了解該單位的現(xiàn)狀與困難,了解空缺職位的性質(zhì)與任務,訂好計劃,甚至進行模擬練習,當被問及相關問題時可以肯定且又有說服力地說:“我到貴單位上班之后,會怎樣怎樣……”考生要記。涸搯挝讳浻媚悴皇且驗槟闶悄悖皇且驗槟阌惺裁床拍芑蜷L處,而主要是因為你對該單位可能做出貢獻,你是他們此時最需要的人才。
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