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2010年國家公務員考試面試指導:提高自我認知

在正式面試之前,需要對“自我”有一個清醒的認識,有明確的定位,知道自己的優(yōu)勢所在和弱點所在。

  在正式面試之前,需要對“自我”有一個清醒的認識,有明確的定位,知道自己的優(yōu)勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自我認知”呢?我們認為至少應從以下幾個角度來進行自我判斷,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應性等有關的個人特征。

  1、知識結構如何?

  知識結構,指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。萬學金路公務員考試中心魏魯寧老師認為,一個人的知識結構可以從以下幾個方面進行分析:一是自然科學知識和社會科學知識的比重;二是普通知識和特殊知識的比重;三是基礎知識和專業(yè)知識的比重;四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重等等。這里所講的“比重”,不僅指數(shù)量關系,也指質(zhì)量關系。

  在面試之前,知識結構的分析至少對你有兩方面的作用:一是根據(jù)自己的知識結構,選擇適宜的職業(yè)。二是針對應聘職位所需的知識結構,盡快彌補不足,使自己現(xiàn)有的知識結構得到改變以適應職位的要求。

  2、能力結構怎樣?

  能力結構,指一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合。能力的類型多種多樣,至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面,可以劃分不同的能力類型,每個人所具備的能力結構是不同的。

  3、有何個性特征?

  個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比,人們的性格差異更是多樣而復雜。

  魏魯寧老師提醒考生,面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說,個性沒有絕對的優(yōu)劣之分,因此,我們在應試過程中不要過于掩飾自己,宜表現(xiàn)出真實的自我。但是,當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時,也不妨適當作些掩飾,但千萬別弄巧成拙。

  4、職業(yè)適應性怎樣?

  一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應性,對其完成某項職務功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業(yè)適應性,要考慮自己的興趣、特長和價值觀。萬學金路公務員考試中心魏魯寧老師分析,其實面試很重視對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考察,主考官會經(jīng)常提出有關這方面的問題,應聘者應當事先對應聘職位進行盡可能多地了解和分析,以便使回答具有較強的針對性,能夠證明你具有適應該職業(yè)的特性。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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