國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法

　　每年的公務(wù)員公開招聘面試，考官手中都有一份結(jié)構(gòu)化面試評分表，評分表上面的前四項(xiàng)內(nèi)容，基本針對面試的4 道題。公務(wù)員公開招聘考試面試時(shí)的考題都很活，看似一道簡單的題，考官卻可以從考生的回答中判斷考生四個(gè)方面的能力，并依據(jù)考生的回答，在結(jié)構(gòu)化面試評分表中評出五個(gè)方面的成績，匯總成績時(shí)，要去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最后取平均分的方法，再通過乘以50%，折算得出考生的面試成績。

　　那么，結(jié)構(gòu)化面試評分表對考生是怎樣評分的呢?

　　結(jié)構(gòu)化面試評分表分綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力與自我情緒控制能力、儀容氣質(zhì)等5 個(gè)方面。一般面試的4 道考題設(shè)計(jì)時(shí)就已經(jīng)考慮了前四項(xiàng)內(nèi)容的測評點(diǎn)，而儀容儀表則可以根據(jù)考生的精神面貌、思維等由考官直接打分。

　　第一項(xiàng)內(nèi)容測評考生的綜合能力，分值是 30 分，測評重點(diǎn)是從考生的回答中，測評考生對事物是否能從宏觀方面總體考慮，并從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分;是否能注意整體和部分之間的關(guān)系及部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

　　第二項(xiàng)測評內(nèi)容為組織協(xié)調(diào)能力，分值是 20 分，主要測評考生的人際合作主動(dòng)能力，考生是否具有理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等)的意識;考生對人際間的適應(yīng)能力及通過有效溝通處理人際關(guān)系的能力怎樣;考生能否掌握好原則性與靈活性的有機(jī)統(tǒng)一。

　　第三項(xiàng)測評內(nèi)容為應(yīng)變能力，分值為30 分，主要測評考生在壓力狀況下的思維反應(yīng)敏捷度，考生情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。

　　第四項(xiàng)測評內(nèi)容為語言表達(dá)與自我情緒控制能力，分值是 10 分。主要測評考生能否理解他人意思，表達(dá)是否口齒清晰、流暢，內(nèi)容有無條理性和邏輯性，語言他人能否理解，有沒有說服力;測評考生的回答用詞準(zhǔn)確、適當(dāng)與否，有沒有分寸感;還會測評在較強(qiáng)刺激情景中，考生的表情和言語自然程度;在受到有意羞辱的場合，考生能否保持冷靜;考生的回答中，能否看出考生為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望等。

　　第五項(xiàng)內(nèi)容為儀容氣質(zhì)，滿分為 10 分。主要測評內(nèi)容為考生穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，有無多余動(dòng)作。

　　測評要素及評分標(biāo)準(zhǔn)。滿分 30 分的，評分標(biāo)準(zhǔn)為表現(xiàn)好的為24-30 分，表現(xiàn)中等的為18-24分以下，表現(xiàn)差的為0-18 分。滿分20 分的，評分標(biāo)準(zhǔn)為表現(xiàn)好的為16-20 分，表現(xiàn)中等的為12-16分，表現(xiàn)差的為0-12 分。滿分10 分的，評分標(biāo)準(zhǔn)為表現(xiàn)好的為8-10 分，表現(xiàn)中等的為6-8 分，表現(xiàn)差的為0-6 分以下。

　　面試時(shí)，每位考官手里都有一份考題，每一道考題后面都有一份詳細(xì)的評分要素和標(biāo)準(zhǔn)，考生的回答涉及什么內(nèi)容，應(yīng)該得多少分，都有一個(gè)比較詳細(xì)的評分說明。另外，每場面試開考前，有20 分鐘時(shí)間是專門留給考官的，這時(shí)，主考官會帶領(lǐng)考官一起熟悉考題，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、評分要點(diǎn)，防止出現(xiàn)“印象分”和評分中的隨意性。在對考生實(shí)際打分過程中，考官所打的分?jǐn)?shù)既要拉開好、中、差之間的分值，又要做到客觀公正。