專家指導(dǎo)地方公務(wù)員考試面試實(shí)施方法的異同

　　關(guān)于公務(wù)員考試面試的實(shí)施辦法，國家根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，專門制定了《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》作為中央國家機(jī)關(guān)和地方公務(wù)員考試面試時(shí)的參考。地方公務(wù)員考試在此基礎(chǔ)上又結(jié)合本地實(shí)際情況制定了本省和本地區(qū)的面試實(shí)施辦法，比如安徽省出臺(tái)了《關(guān)于安徽省2008年公務(wù)員面試工作有關(guān)問題的通知》、湖南省出臺(tái)了《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》作為本省面試實(shí)施時(shí)的參考。因此由于各省的實(shí)際情況不盡相同，在面試實(shí)施時(shí)又會(huì)出現(xiàn)同中有異的情況。下面本文從各地區(qū)公務(wù)員面試實(shí)施時(shí)的具體情況比如面試前的加試、面試對(duì)象、

　　面試考官、面試方法、面試結(jié)束等幾個(gè)方面具體來談地方公考面試實(shí)施方法的異同。

　　一、面試前的加試

　　面試前的加試只在部分省份的部分地區(qū)或部門實(shí)行。比如安徽省政府辦公廳2008年考試錄用公務(wù)員在面試前組織了加試。加試內(nèi)容包括：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成一篇命題作文;在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成一篇公文改錯(cuò);就某一專題開展一次調(diào)研活動(dòng)，并撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。成績(jī)計(jì)算方法為：加試成績(jī)按百分制計(jì)算，其中命題作文占30%、公文改錯(cuò)占10%、調(diào)研報(bào)告占60%;合成后，依加試成績(jī)與原筆試成績(jī)5∶5的比例合成考生筆試總成績(jī)。加試后，依合成的考生筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按3:1的比例確定面試人選。 2008年湖南省規(guī)定報(bào)考B類職位的考生，如招考單位要求組織專業(yè)知識(shí)考試的，經(jīng)省、市(州)公務(wù)員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識(shí)考試。專業(yè)知識(shí)的命題與閱卷，一般應(yīng)委托省、市(州)人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。確需結(jié)合招考單位實(shí)際命題的，招考單位應(yīng)提供3套以上試卷，交由省、市(州)人事考試機(jī)構(gòu)合成并制卷，并交由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一閱卷。專業(yè)知識(shí)成績(jī)作為面試成績(jī)的一部分，并按專業(yè)知識(shí)占30%，面試成績(jī)占70%合成面試總成績(jī)。

　　二、面試對(duì)象

　　地方公務(wù)員考試面試對(duì)象的確定一般都是在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例確定。個(gè)別情況有按1：2的比例確定，比如2008年安徽省規(guī)定同職位招考計(jì)劃數(shù)在10名及以上的，按1：2的比例確定;甘肅省公安系統(tǒng)按1：2的比例確定。內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定：特殊情況，經(jīng)盟市以上人事行政主管部門批準(zhǔn)，比例可適當(dāng)放寬。出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)并列的情況時(shí)，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

　　對(duì)于未達(dá)到開考比例的職位，2008年湖南省規(guī)定：對(duì)未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)批準(zhǔn)同意開考的，考生筆試與面試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的合格線。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1：2的比例。2008年安徽省規(guī)定：不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試達(dá)線(或體能測(cè)試合格)人數(shù)確定。

　　三、面試考官

　　各地省、市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組�？脊僭瓌t上從已經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。建立考官庫，考官隨機(jī)抽取產(chǎn)生，以確保面試的客觀公正。面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為7人或9人，其中，主考官1名;

　　2008年湖南省規(guī)定面試考官小組中公務(wù)員主管部門組織的考官占考官小組人數(shù)的多數(shù)，以后會(huì)逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織;市(州)及以下招考單位面試考官小組由市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。2008年湖南省株洲市非公安職位公務(wù)員面試，各面試場(chǎng)除用人單位的兩個(gè)評(píng)委外，其他5個(gè)評(píng)委均來自市外。

　　安徽省規(guī)定，凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則。組建面試考官組時(shí)，須保證市以下法院、檢察院系統(tǒng)和省以下垂直管理系統(tǒng)的市級(jí)主管部門的一名領(lǐng)導(dǎo)參加本系統(tǒng)各職位的面試，并由其擔(dān)任該考官組的副主考。屬本市所轄其他單位職位的，也可試行由一名有招錄任務(wù)的市直單位或縣(市、區(qū))的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加本單位或本縣(市、區(qū))職位的面試并擔(dān)任該考官組副主考。

　　甘肅省規(guī)定面試考官小組中，持面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。目前，甘肅省已有400多名考官獲得面試資格證書。甘肅省公務(wù)員考試的面試考官小組由7人組成，從有面試考官資格的人員中抽簽決定。

　　四、面試的實(shí)施

　　考生在面試時(shí)采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。面試人員進(jìn)

　　入考場(chǎng)只許報(bào)抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名。面試期間，所有面試考官、面試

　　工作人員和考生一律不準(zhǔn)攜帶通訊工具，并實(shí)行封閉管理。面試由主

　　考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進(jìn)行。每位面試

　　人員的面試時(shí)間為10至20分鐘。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法一般為：去掉

　　各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將各要素得分之和除

　　以有效評(píng)分人數(shù)，即為最后的面試成績(jī)。每位考生面試結(jié)束后，工作

　　人員根據(jù)計(jì)分方法對(duì)考生得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由監(jiān)督員核對(duì)確認(rèn)，由主考

　　官當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

　　2008年湖南省公務(wù)員面試首試旁聽制度。6月20日上午，湖南省人事廳在對(duì)報(bào)考省國土資源廳綜合研究、科技成果管理、執(zhí)法監(jiān)察等4個(gè)職位并通過筆試的12名考生進(jìn)行面試時(shí)，邀請(qǐng)了湖南省人大、省政協(xié)、省紀(jì)委和新聞媒體、考生家長等方面的代表旁聽，對(duì)整個(gè)面試流程進(jìn)行觀摩和監(jiān)督。

　　五、面試方法

　　地方公考的面試方法一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，主要考查考生的思維能力、語言表達(dá)能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、計(jì)劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個(gè)性穩(wěn)定性、舉止儀表等方面。部分省份的部分地區(qū)或部門有時(shí)也會(huì)采取其它的面試方式，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣的面試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。省國稅局系統(tǒng)的面試分稅收專業(yè)知識(shí)測(cè)試和綜合知識(shí)測(cè)試兩場(chǎng)。筆試合格線為58分，凡筆試成績(jī)達(dá)到合格線的，均可參加稅收專業(yè)知識(shí)測(cè)試。稅收專業(yè)知識(shí)測(cè)試完以后，根據(jù)筆試成績(jī)和稅收專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和，按照擬招聘崗位數(shù)的1：5的比例參加綜合知識(shí)測(cè)試。稅收專業(yè)知識(shí)測(cè)試時(shí)間為8分鐘，綜合知識(shí)測(cè)試時(shí)間為12分鐘。

　　六、面試結(jié)束

　　面試結(jié)束后，地方公考總成績(jī)的計(jì)算方法一般為：按公共科目筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2008年湖南省規(guī)定：組織了專業(yè)知識(shí)考試的，按公共科目筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。

　　關(guān)于體檢和考察的人員確定方法各地方也會(huì)有所不同，比如湖南省、甘肅省等省市是根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象;2008年安徽省省直招錄機(jī)關(guān)的體檢和考察人選，依考試總成績(jī)高低順序，按以下原則確定：職位招考計(jì)劃數(shù)為1名的按2：1比例確定;為2～5名的在招考計(jì)劃數(shù)上增加1人;為6～8名的在招考計(jì)劃數(shù)上增加2人;為9名以上的在招考計(jì)劃數(shù)上增加3人。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)的體檢和考察人選，依考試總成績(jī)，按職位招考計(jì)劃數(shù)等額確定。

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