四 經(jīng)驗教訓
（1）面試時自我介紹要注意哪些方面？
答： a 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，
b 表述方式上盡量口語化，
c 要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，
d 條理要清晰，層次要分明，
e 事先最好以文字的形式寫好背熟，
f 考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。
（2）面試時被問及自己的缺點時怎么辦？
答： a 不宜說自己沒缺點，
b 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，
c 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，
d 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點，
e 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
（3）面試高分考生有哪些經(jīng)驗教訓可以借鑒？
答： 諫言一 面試不只表決心
公務員面試的考題早已突破了原來的自我介紹、表達決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。
面試題目雖靈活多變，但大體看來主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場景假設題，主要針對當前一些熱點話題，請考生闡述自己的觀點。另外，每個考生都有兩分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。
諫言二 考官有意設“陷阱”
省人才中心一位曾經(jīng)擔任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對面式、圓桌式、審判式等等。
采取審問式時，主考官高高在上，會給考生制造一定的心理壓力。面試時，考生說話不能太絕對。因為考官經(jīng)常會有意給考生設置一些“陷阱”。比如說，讓考生向考官介紹一個杯子的好處，待考生回答完后，又可能會叫考生介紹這個杯子的壞處，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。而且談話的內(nèi)容要實事求是，不要為了面試過關而說謊。
經(jīng)驗一 “走后門”耽誤不少事
其實，公務員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時抽簽組成，取分時去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽信流言，妄圖“打通”什么關節(jié)，到頭來是自毀前程。
經(jīng)驗二 要保持適度“緊張”
考生面試時，應始終保持誠懇、踏實、從容的態(tài)度，對自己的定位不能太高也不能太低�；卮饐栴}時要把握好一個度，既要表達清楚自己所長，又不能夸夸其談。同時，也不要太隨意，應保持一定的心理緊張度。
（4）公務員面試要注意哪些方面？
答： 1 力求簡明扼要，避免夸夸其談。
夸夸其談是最讓面試考官惱怒的事情,你可以想象一個人坐在那里接連幾個鐘頭反復的聽那些紙上談兵的空洞無物的大話，心情有多么的枯燥和乏味。
2 不要迷信“關系說”，要相信規(guī)則的公平。
好多人熱衷于談所謂的“關系硬與不硬”的問題，其實規(guī)則的大范圍內(nèi)的公平是客觀存在的事實。談論這些問題，很無聊，也絲毫無助于你提高面試的應對能力。
3 克服思維慣性。
依托于思維慣性的“嘴邊話”是大多數(shù)人回答提問的源泉，在面試中，克服了思維慣性，才會有不俗的表現(xiàn)。
4 正確應對人際關系之類問題。
應對人際關系之類問題，不能迂回太多，不要讓人覺得你很圓滑很老成，干脆利索對準問題的癥結(jié)，開門見山，不談大道理，只談切實可行的具體解決方法。
5 正確應對復雜或者新穎前瞻類問題
回答此類問題時必須化繁為簡，不需要面面俱到，不求全面，但求深刻，只要能針對某個環(huán)節(jié)，談出一點很獨到的看法就夠了。
6 提前準備外語筆試、口試、專業(yè)科目考試，另有部分部門加入綜合業(yè)務筆試。
現(xiàn)在的面試準確的說應該是復試而不是面試。各個部門要求不盡相同，但大體上都包括有外語筆試、外語口試、專業(yè)科目考試，另有部分部門加入綜合業(yè)務筆試。外語筆試，難度大體相當于六級水平，綜合業(yè)務筆試主要是綜合知識和公文寫作等。面試的考生要盡快作些準備。
7 淡化成敗的雙面預測，壓抑過分強烈的求勝欲望。
過分強烈的求勝欲望其實是一種誤區(qū)，容易讓你把困難或者優(yōu)勢無限放大，讓自己失去理智的判斷。
8 懷疑一切。
這是馬克思的座右銘，對于上面談的所有方法，你都有理由去懷疑或者全盤否定，但是有一條：批判的看待一切事物，一定要有自己的評價標準和見解，并且要確信自己能夠從中吸取到什么經(jīng)驗或者教訓。
（5）公務員面試有哪些常用語？
答： 有時候考生一時緊張忘了話題，或者希望自己的表述會有更好的“外殼”，在這些情況下，使用一些常用語，能使考生獲得更高的分數(shù)和評價，此類常用語有：
A 坦率地說……
B 我能適應這份工作是因為……
C 我是這樣考慮這個問題的……
D 我真誠地希望您能對我的情況表示滿意……
E 我希望您能理解……
F 您的問題讓我很難回答，因為……
G 我之所以這樣做，是因為……
H 我很高興您能欣賞我的觀點……
I 我盼望著將來繼續(xù)和您合作……
J 這是我為什么這樣做的理由和想法……
K 聽完的解釋后，您也許會同意我的觀點……
L 當時我想不出更好的辦法……
M 您認為我的回答應該從哪里開始呢？
N 這樣理解您的話對嗎？
O 在我回答您的問題之前，我必須強調(diào)……
P 您對我的建議正是我準備實現(xiàn)的目標。
Q 這是從中總結(jié)到的教訓，相信以后我不會再發(fā)生同樣的過失。
（6）公務員面試用語有哪些禁忌？
答： 1 自已和自己搶話也不讓別人插話
有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以做出適當?shù)捻憫！ ?BR>2 語言的反復追加
當考生說話時重復某一句話或經(jīng)常補充前面的話，會令考官感到煩躁。
3 確定性的兩個極端
語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是……”“絕對是……”“當然了……”另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。
4 語言呆板、重復使用某種句式或詞語
考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以……是由于……”等等。
5 不要隨便擴大指代范圍
有的考生經(jīng)常使用“眾所周知……”“正如每一個人了解的那樣……”等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道”
6 去掉口頭禪和伴隨動作
如果反復使用 “那個、那個、然后、呃”等口頭禪，或做出諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動作，會給考官留下不好的映象，影響到最后面試成績。
（7）如何應對面試中焦慮的心理？
答： a 應考生應該對此有一個正確地認識。
在日常生活中，當一個人面臨對自己來說較為重要的事件，如關鍵性的考試、應聘等情況時，感到焦慮和緊張，這種現(xiàn)象很普遍。輕度焦慮普遍存在，被看作是一種正常的應激反應，但過度的焦慮便會導致一系列不良的情緒反應、生理反應和智力反應。
b 要給自己積極的心理暗示。
當人情緒失落時，往往會給自己許許多多的消極的心理暗示。在有這種情況產(chǎn)生時，應該積極地去想，筆試如此難自己都能脫穎而出，這說明自己的知識面并不窄。此時自己應該做的就是要給自己多些自信。專家認為擁有良好的心理狀態(tài)，就會擁有一種較穩(wěn)定積極的情緒和自信、愉快的感覺。
c 要學會自我放松。
自我放松的方法很多，可以從以下幾個方面著手：
1 散步。
2. 每天早上或晚上，如果條件允許，可以去一個人較少的地方大叫幾聲，從而來釋放自己的焦躁，緩解自己的緊張情緒。
3 可以洗個溫水澡。
4 深呼吸。
5. 適當調(diào)整飲食。德國生理學家沃爾可•帕頓教授經(jīng)長期研究后得出結(jié)論：香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質(zhì)，而血清基有安神和讓人愉悅的作用�；诖耍诿嬖嚽�，應考者要多吃些香蕉之類的水果。當然，多吃些魚、肉和蛋等含高蛋白的食物同樣有助于樂觀情緒的產(chǎn)生和保持。
