江蘇：省人事廳考試中心負(fù)責(zé)人詳釋公務(wù)員面試新變化

　　面試直指公務(wù)員能力基本要素

　　潘主任說(shuō)，通過(guò)之前競(jìng)爭(zhēng)激烈的筆試，全省共有11779名考生進(jìn)入面試，與筆試著重考試考生的文化素養(yǎng)和知識(shí)能力不同，面試側(cè)重考查考生的思維習(xí)慣和能力要素，具體來(lái)說(shuō)就是對(duì)祖國(guó)的熱愛，對(duì)人民的忠誠(chéng)，對(duì)職業(yè)的鉆研，對(duì)團(tuán)體的合作的公務(wù)員基本要素。考生到了單位，在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)單位情況有基本了解，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要能聽懂，并能進(jìn)一步思考。年輕人在社會(huì)變化潮流中，把握什么樣的心態(tài)素質(zhì)，如何更好地履行公務(wù)。
　　以前，在公務(wù)員面試中，一些考生答題不是應(yīng)對(duì)考官的問(wèn)題，而是拼命搜集社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講的套路，考生真實(shí)的一面反映不出來(lái)。今年公務(wù)員面試題目不是對(duì)考生某個(gè)專業(yè)知識(shí)水平的考查，而是考查考生對(duì)事態(tài)的判斷，在時(shí)代變化過(guò)程中把握的主旋律，以及在平淡的素材中能否認(rèn)識(shí)到一定精神高度。

　　面試題本形式發(fā)生變化

　　今年公務(wù)員面試結(jié)束后，考生和用人單位普遍反映，題目很新穎。以21日的題目為例，考生先看一段1200字的材料，素材是正在舉行的全國(guó)青年歌手大獎(jiǎng)賽上，選手誤認(rèn)國(guó)旗事件談起，材料中提煉了網(wǎng)民的意見，考生從痛心斥責(zé)和理解寬容兩種態(tài)度任選一個(gè)角度作答，這個(gè)題目涉及與同志、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、下屬之間的工作方法問(wèn)題，是在今后公務(wù)員工作中經(jīng)常碰到的。
　　考生在進(jìn)入面試考場(chǎng)后，不像往年可以看題本，而是直接由考官提問(wèn)，今年面試首次出現(xiàn)考查考生記憶力的問(wèn)題，如20日考到“材料中用到的比喻是什么”的問(wèn)題。

　　考官異地交流

　　今年公務(wù)員面試中，考務(wù)政策進(jìn)行了一些調(diào)整。今年面試考官實(shí)行異地交流，最多的交流1/3，最少也有百分之十幾，所有的交流考官考試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定�？紕�(wù)部門今年給每個(gè)考官配備了專門的素材，將命題思路、評(píng)分策略、考試傾向等方面的內(nèi)容詳細(xì)告知，幫助考官更好地把握要點(diǎn)。今年全省2000多名面試考官都進(jìn)行第二次輪訓(xùn)，開考前，再次加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和常識(shí)，考官駕馭材料的能力大大提升。今年所有的面試考官實(shí)行持證上崗。