文章責編：柳絮隨風
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第二題：
你負責一項工作，在關(guān)鍵時期，一骨干人員突然要帶薪休假，你怎么辦?
朱同學：俗話說計劃趕不上變化，出現(xiàn)這種情況也不奇怪，甚至時有發(fā)生。但是在關(guān)鍵時候，千萬不能慌，一切按照既定計劃安排工作進展，否則容易亂了陣腳。馬上匯報領(lǐng)導，向領(lǐng)導說明情況，因為事態(tài)緊急，可能猝不及防，看看領(lǐng)導能不能抽調(diào)其他同志過來暫時頂替。
專家點評：
這是人際關(guān)系協(xié)調(diào)題。
答題的時候注意方式方法，凡事以工作、以大局為重，越是在這個時候越是要穩(wěn)定大家的情緒，號召大家同舟共濟、充分協(xié)作，發(fā)揮團隊精神。即使有不良影響，也要爭取把影響降到最低。應馬上和這位骨干人員進行充分溝通，問一下具體是什么情況要休假，也許是在合作中有某些不融洽、誤會和溝通不暢的地方，或者有什么特殊困難，看看組織能不能幫助解決，同時向其說明這個工作很重要，領(lǐng)導也非常重視，對我們單位來說意義重大，而作為骨干人員更應承當重大的責任，勸其盡量以當前工作為主，將休假適當推遲，這方面可以給予后期的補償嘉獎。如果確實要走，能不能推薦人來，同時也希望他們保持手機暢通聯(lián)系，有需要指導的地方，可以遠程指揮一下。還可以和他愛人溝通，因為度假旅游極有可能是全家一起出去，把情況向她講明，看她能不能理解我們的工作，支持配合一下。
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