面試試題一
1. 請談?wù)勀銓Ω改富蚱渌H人的評價。
2. “成功就是把失敗的機會和次數(shù)升到最高”,IBM總裁×××這么說,你怎么看?
3. 現(xiàn)在很多用人單位在招聘時,面對應(yīng)屆畢業(yè)生,要求“要有經(jīng)驗的”,而對有經(jīng)驗的又說“要35歲以下的”,你怎么看?
4. 深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人,收取一定的費用,有人說“做好事不能收費”,你怎么看?
答案及解析
1. 【出題意圖】 考查考生的個性。
【華圖學(xué)校解答思路】 對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價。因為你對別人的評價恰恰反映你真實的內(nèi)心世界。在對他們進行評價時,最好能舉出一、兩個他(她)的優(yōu)點,及這個(些)優(yōu)點對你的成長的積極作用。
2. 【出題意圖】 考查考生的邏輯思維能力、心理素質(zhì)。
【華圖學(xué)校解答思路】
(1)提出自己的觀點、立場,是贊成還是反對這位總裁的說法;
(2)舉例對自己的觀點進行論證;
(3)論證過程中語言要有力度,有說服力,語氣要得體。
3. 【出題意圖】 智能性問題。通過考生對某一社會現(xiàn)象的分析,考查其綜合分析能力。
【華圖學(xué)校解答思路】 用人單位招聘時要有經(jīng)驗的,這一現(xiàn)象是比較普遍的。他們一味地要求有經(jīng)驗,難道真的能給他們帶來較大的經(jīng)濟效益和社會效益嗎?所有人在干某件事時,都是從無經(jīng)驗到有經(jīng)驗,我認(rèn)為社會及用人單位應(yīng)該給應(yīng)屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經(jīng)驗的人多一些機會。
當(dāng)然,既有經(jīng)驗又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會相對多一些,但事實并非完全如此。有些行業(yè),工作經(jīng)驗是慢慢積累的,工齡越大經(jīng)驗越豐富,給單位創(chuàng)造的效益越高。
所以,我認(rèn)為用人單位招聘時,不應(yīng)一味地要求有經(jīng)驗,而對有工作經(jīng)驗的也不能在年齡上設(shè)卡,將人才拒之門外。用人單位應(yīng)打破這個思維定勢,從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā),招聘精英。
4. 【出題意圖】 考查考生的邏輯思維能力、綜合分析能力。
【華圖學(xué)校解答思路】 沒有丟失過東西的人,是無法體會失主尋找失物時的焦急心情的,尤其是一些重要的票證文件之類。雖然可以辦理掛失,也可以到相關(guān)部門去補辦,但其中繁瑣的手續(xù)令人頭痛。失物招領(lǐng)公司付出了勞動,而最后失主的失物失而復(fù)得,可以說是雙贏的局面。收費是勞動價值的體現(xiàn),與道德無關(guān)。而且這也是為人民服務(wù)的一種形式。但令人擔(dān)憂的是,失物有償招領(lǐng),可能成為犯罪分子銷贓的渠道,失物招領(lǐng)中心會很快墮落成為“收購、銷售贓物中心”。犯罪分子可能將偷來搶來的現(xiàn)金、手機等貴重物品留下,再把證件之類的交給有償失物招領(lǐng)公司,既能得到一些錢,又能獲得“做好事”的美名。假如有小偷也受到這類公司的啟發(fā),成立一家“小偷公司”,讓手下先去偷東西,把現(xiàn)金等都留下,然后再把自己用不著的證件等賣給失主。這不是縱容了壞人嗎?
至于有人說這樣的行為褻瀆了我們的傳統(tǒng)道德觀念,我卻不以為然。隨著社會觀念的日益多元化,社會道德也呈現(xiàn)出種種復(fù)雜的狀態(tài)。道德的實施應(yīng)該是具體的,道德的發(fā)揚也應(yīng)該是客觀的。我們應(yīng)如何從法律、社會輿論等方面對這類公司加強管理、增加其透明度?這些都值得我們深思。
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