黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試面試模擬題及答案解析

　　隨著我國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的深入發(fā)展，面試已成為公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。盡管公選面試的形式靈活，主觀性較強(qiáng)，但應(yīng)對(duì)面試仍然有規(guī)律可循。

　　公選面試中應(yīng)掌握的幾個(gè)技巧
    　目前，多數(shù)公選面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，即標(biāo)準(zhǔn)化面試。在這種面試答辯中掌握一定技巧，將起到事半功倍的效果。

　　1.首先弄清試題含義，緊扣題旨答題，不能答非所問(wèn)，也不能擴(kuò)大或縮小試題的內(nèi)容或范圍。

　　2.回答問(wèn)題要具有發(fā)散性思維。答辯中，一些應(yīng)試者總是感覺(jué)沒(méi)有話(huà)說(shuō)，兩三句就結(jié)束了，這種情況很難得高分。主要原因是這類(lèi)應(yīng)試者是一種直線(xiàn)式的思維，指點(diǎn)答點(diǎn)。通常情況，面試答辯可分為三段：首先應(yīng)表明對(duì)面試題目觀點(diǎn)的態(tài)度，是認(rèn)可還是反對(duì)；其次要闡明自己所持觀點(diǎn)的理由；最后從正面角度闡述如何結(jié)合實(shí)際進(jìn)行貫徹落實(shí)。

　　3.充分利用好第一印象。第一印象，也稱(chēng)首因效應(yīng)，常左右人們對(duì)他人的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。調(diào)查顯示，80%的考官在最初的3分鐘內(nèi)就已經(jīng)對(duì)應(yīng)試者下結(jié)論了。所以，應(yīng)試者必須通過(guò)穿戴、姿勢(shì)、面部表情及言談舉止等最能引起注意的外在表現(xiàn)形式樹(shù)立一個(gè)良好的最初形象。

　　4.答辯時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，條理清晰。面試在時(shí)間上有限制，在內(nèi)容上也有嚴(yán)格的限定性。應(yīng)試者回答問(wèn)題時(shí)必須切入主題，抓住要點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的長(zhǎng)篇大論。

　　5.面試答辯時(shí)應(yīng)實(shí)事求是，態(tài)度鮮明。不能過(guò)分夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，更忌說(shuō)假話(huà)。特別是涉及如“你有過(guò)幾年相關(guān)工作的經(jīng)歷？”“你了解自己的短處是什么嗎？”“你為什么要離開(kāi)原先的單位？”等類(lèi)型的試題。有時(shí)實(shí)事求是地談出自己存在的而對(duì)競(jìng)聘職位來(lái)說(shuō)又無(wú)關(guān)緊要的弱點(diǎn)，更能表現(xiàn)出你誠(chéng)實(shí)的個(gè)性品質(zhì)，贏得考官的好評(píng)。同時(shí)答辯應(yīng)觀點(diǎn)明確，回答不能含糊其辭，這種場(chǎng)合更不能過(guò)分謙虛。

　　6.答辯過(guò)程中注意控制節(jié)奏非常重要。有的人一上來(lái)就開(kāi)講，考官還沒(méi)說(shuō)他卻先說(shuō)了；有的人說(shuō)話(huà)頻率很快，誰(shuí)也不知道他在說(shuō)些什么。這些都不好。應(yīng)試者進(jìn)考場(chǎng)前應(yīng)先調(diào)節(jié)情緒，鎮(zhèn)定自如。進(jìn)入考場(chǎng)后，先聽(tīng)主考官發(fā)話(huà)，回答每一個(gè)問(wèn)題前可先思考片刻，還可以在草稿紙上寫(xiě)出要點(diǎn)。

　　7.答辯最好能結(jié)合一些實(shí)例進(jìn)行闡述，分析有理有據(jù)。這樣會(huì)使答辯內(nèi)容顯得有血有肉，也使應(yīng)試者在30分鐘的面試時(shí)間里有話(huà)可說(shuō)。