2015年公務(wù)員面試模擬試題及答案(32)

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　　【參考要點(diǎn)】

　　1、明確說明在個人利于與集體利益發(fā)生沖突時，你會以集體利益為重。

　　2、談一談個人利益和集體利益的關(guān)系，以及集體利益的重要性。并列舉一些在實際生活中一些人物的舍己利顧大局的例子。

　　3、結(jié)合崗位進(jìn)一步表明自己的態(tài)度，無論在何種情況之下兩者出現(xiàn)沖突時都要把握大局，以集體利益為重。

　　【參考答案】

　　在我們?nèi)粘５墓ぷ髦校还苁鞘裁磵徫浑y免會遇到個人利益和集體利益相沖突的時候，當(dāng)在座的各位考官問我會怎么取舍時，我的回答是以集體利益為重。

　　就個人利益與集體利益的關(guān)系，他們是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。集體的存在離不開個體;個體只有緊緊地依靠集體才有意義。集體利益和個人利益的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)任何一方而忽略另一方可能都有失偏頗。比如一所學(xué)校教職工的個人利益得到滿足，就能激發(fā)教師的工作熱情，就能提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。所以，我們不應(yīng)該忽視每個個體在集體中的作用，我們每個個體的利益在適當(dāng)?shù)臈l件下也應(yīng)得以保障。 但是我們每個人想必從小就懂得“當(dāng)集體利益和個人利益發(fā)生沖突時,我們要首先維護(hù)集體的利益,甚至在有些時候要犧牲個人的利益”。

　　在古代大禹治水，在個人利益與集體利益中他作出了正確的選擇。他心系百姓，為此離開了溫暖的家和他所疼愛的妻兒，全身心投入抗洪治水，甚至三次經(jīng)過家門口也沒有回去看望家人，最終取得了治水的成功。在現(xiàn)代，也有許多這樣的例子和值得稱頌的人物。女警察任長霞，她剛正不阿，面對不少罪惡分子和強(qiáng)大的黑勢力，她舍棄了自己與家人的相處時間，甚至到最后犧牲了自己的生命。

　　所以我們必須一切以集體利益為重，強(qiáng)化責(zé)任意識，自覺做到個人服利益從集體利益。俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干”，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時我們應(yīng)以大局為重,權(quán)衡得失。

　　由此可見,個人的境界與集體利益是息息相關(guān)的。我們就應(yīng)該從現(xiàn)在做起,從點(diǎn)滴小事做起,當(dāng)我們需要加班的時候就不應(yīng)該去抱怨，當(dāng)家里事兒和工作事兒出現(xiàn)沖突的時候應(yīng)該以工作為重，決不能因為一己私利影響甚至損害了團(tuán)隊的利益。

　　二、留學(xué)人員不回國，人才流失海外，你怎么看？

　　【參考要點(diǎn)】

　　1、表明自己的觀點(diǎn)，這種現(xiàn)象長此以往對中國來說必定不是好事兒。

　　2、人才流失國外會帶來的一些影響(影響)

　　3、是什么原因?qū)е铝魧W(xué)人員不愿意回國?國內(nèi)和國外在工作、生活、居住更方面的優(yōu)勢等。(原因)

　　4、如何讓留學(xué)生回國發(fā)展，減少這些人才的流失?根據(jù)原因提措施。(措施)

　　【參考答案】

　　近幾年來，放棄高考赴海外讀書的高中生明顯增多。留學(xué)熱潮在一定程度上帶來了人才流失，高中，大學(xué)留不住尖子生，企業(yè)科研機(jī)構(gòu)要不到一流人才，直接影響到21世紀(jì)中國在國際人才戰(zhàn)場上的成敗得失。這顯然是不利于中國發(fā)展的。

　　那么為何我國的留學(xué)生畢業(yè)后不愿意回國呢?國內(nèi)和國外不管是在生活方面還是在工作等各方面都有著很大的差別，具體來說我覺得包括以下幾點(diǎn)：

　　1、工作環(huán)境不同：國外的學(xué)術(shù)與創(chuàng)新環(huán)境比國內(nèi)好得多，國外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易做出成果。國內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)的申請往往搞“暗箱操作”，如果沒有所謂的關(guān)系或者靠山就沒有科研項目。

　　2、就業(yè)環(huán)境不同：我國的就業(yè)形勢嚴(yán)重，而且很多就業(yè)的時候拼的是人脈關(guān)系而不是實力。并且在中國人眼里評價一個人的時候，老板、領(lǐng)導(dǎo)會被人高看一等，售貨員、快遞員只能遭到冷眼。而在國外無論你從事什么職業(yè)都沒有誰會去鄙視你。

　　3、生活環(huán)境不同：我國的房價很高壓力很大。而在國外拿美國來說很多人不買房即使買房也能承受。并且居住環(huán)境不同：我國的污染相對嚴(yán)重，而國外的環(huán)境更加宜人。不管是公共基礎(chǔ)設(shè)施還是社會保障。

　　要想留住人才關(guān)鍵在于我們自身綜合實力的提升。首先，政府可以鼓勵留學(xué)者回國，在辦理回國手續(xù)給相應(yīng)的簡化流程，并且當(dāng)他們在就業(yè)也好還是創(chuàng)業(yè)都應(yīng)該給與一定的政策傾斜。其次，企業(yè)對于海龜也要給與公平的晉升和發(fā)展平臺，讓他們樂于回報自己的祖國。最后，學(xué)生自身也應(yīng)該規(guī)劃好自己的將來回國不一定就沒有出路�？偠灾�，我們政府在工作環(huán)境、生活環(huán)境等各方各面都要待加強(qiáng)，只有綜合實力提升了才能留得住人才。

　　三、城市一些活動中心設(shè)施老舊，存在安全隱患。你怎么解決？

　　【參考要點(diǎn)】

　　1、破題，點(diǎn)明活動中心的設(shè)施如果有隱患講給居民帶來一定的人身安全問題。

　　2、找到存在安全隱患的原因，可以根據(jù)主體分析法找到其中的原因：建造者、管理者、使用者…

　　3、根據(jù)分析到的原因進(jìn)行解決，而且解決不僅是要解決眼前問題，更重要的是長遠(yuǎn)的問題。

　　【參考答案】

　　活動中心的一些基礎(chǔ)設(shè)施供大家來娛樂和健身，然而這些基礎(chǔ)設(shè)施的安全隱患也突現(xiàn)出來，如果說活動中心的一些基礎(chǔ)設(shè)施安全隱患不及時處理好的話，必定會給百姓帶來人身安全問題。出現(xiàn)了設(shè)施老舊的情況，我覺得產(chǎn)生的原因是多方面的：

　　第一、質(zhì)量不過關(guān)。建造者更多著眼于如何盡可能地維護(hù)設(shè)施歸屬部門的利益。所以建造者在設(shè)計和安裝是就會不站在使用者的角度去考慮，所以他們會偷工減料怎么方便怎么來。第二、管理不夠。活動中心的這些設(shè)施應(yīng)該有專人管理做期檢查，可是有些活動中心對于這些設(shè)施不聞不問，甚至都沒有管理者只有門衛(wèi)。第三、過度使用。人們的過度使用和不合理使用，任意的破壞加劇了設(shè)施的損耗。

　　因此要想解決設(shè)施老舊存在安全隱患的問題，我們要從以下入手：

　　首先，城市公共設(shè)施領(lǐng)域還需要大量的民間資本、外資的資金投入。 確保有足夠的資金來建設(shè)和維護(hù)這些設(shè)施。讓專門的維修人士前來做排查和維修，太舊不能投入使用的要更換新的設(shè)施。

　　其次，建立活動中心設(shè)施安全綜合管理體系。設(shè)置專人管理責(zé)任到部門，讓維護(hù)人員定期維護(hù)和排查，一旦發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)立即解決掉，以免后患。

　　再次，我們要明確對于公共設(shè)施安全事故的責(zé)任的追究，出了事故責(zé)任到人，來迫使政府部門對于活動中心的安全隱患重視起來。最后，建立全民參與機(jī)制，讓居民、居委會、社區(qū)、物業(yè)等部門都參與管理，相互監(jiān)督。并宣傳教育人們在使用的過程中應(yīng)該更加愛惜公共財物，對于隨意破壞公共財產(chǎn)的可以給與適當(dāng)?shù)牧P款。

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