2015年公務員面試模擬試題及答案(11)

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　　【題目】

　　中國有句諺語說“富不過三代”，德國也有諺語說“創(chuàng)造，繼承，毀滅�！睂Υ四阍趺纯�?

　　【試題分析】

　　本題是一道哲理類綜合分析題，中國自古以來就有個奇特的現象，許多威勢赫赫的大富大貴之家，到敗家時“忽喇喇如大廈傾”，正如黃炎培先生總結的國家興亡的歷史怪圈那樣：其興也勃焉，其亡也忽焉!為此后人不無感慨地概括為“富不過三代”!有一代創(chuàng)，二代守，三代耗，四代敗的說法。

　　古人說“富不過三代”�！案徊贿^三代”并非中國特色，全球家族企業(yè)普遍面臨“窮孫子”問題。在美國，家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有30%，到第三代還存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕農民——貴族兒子——窮孫子”的說法;西班牙也有“酒店老板，兒子富人，孫子討飯”的說法;德國則用三個詞“創(chuàng)造，繼承，毀滅”來代表三代人的命運。

　　從答題角度，顯然不能全盤承認這種現象或規(guī)律，而是應該從原因分析中提煉出更加積極的更有高度且又具備相當現實意義的觀點和看法，那就是通過對后代的道德和能力方面的傳承和培養(yǎng)，來盡可能延長這種輝煌的周期。

　　【參考要點】

　　1.簡述富不過三代的現象直接原因在于后代子女的教育傳承培養(yǎng)。

　　2.圍繞重點原因進行分析，可舉例正反論證。

　　3.畫龍點睛，指出富又道德傳家可不止三代。

　　【參考答案】

　　富不過三代是全世界普遍都存在的現象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社會制度、政治變動、價值觀、趨利避害、生于憂患而死于安樂的人之本性等等。但我認為最直接最現實的一個原因，則是關于后代子女的教育傳承培養(yǎng)的問題。

　　前輩們辛苦創(chuàng)業(yè)，拼命守業(yè)，在這個過程中本身就會客觀疏忽掉對后代的培養(yǎng)，即使給后輩提供豐厚的物質基礎和條件，但因為富裕的生活會讓子孫懈怠沒志氣，且一方面失去創(chuàng)造財富的能力。主要是奮進的動力喪失，或者說對財富的饑餓感喪失。另一方面也不具有保護財富的能力。

　　而更重要的是因為缺乏對后代的真正的能力和道德品質上的關注、教育和培養(yǎng)，富庶的后代們好逸惡勞不思上進，終于走上放縱、揮霍直至沒落的不歸之路�，F實生活中，一些所謂的“富二代”“官二代”沒出息甚至敗家的例子似乎不在少數。

　　相反，西方國家在這個方面還是有值得我們學習和借鑒的地方。他們不少人縱然是潑天之富，一般也不任由子女揮霍，而是鼓勵子女獨立，引導他們自己創(chuàng)業(yè)。象世界第一富豪比爾.蓋茨、第二富豪巴菲特，他們均將多數財產捐獻給了公益事業(yè)，只將少部分留給兒女。這樣的做法使子女們依賴性大大降低，自立能力反而全面加強。

　　最后，我們自己追本溯源，古人說的“富不過三代”完整的說法其實是“道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代”，所以，應該是富且道德傳家，必不止三代!

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