備考問答：公務(wù)員有面試特點如何 ？

　　公務(wù)員面試有以下七大特點：

　　一 面試以談話和觀察為主要手段

　　面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

　　二 面試是一個雙向溝通的過程

　　面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

　　三 面試內(nèi)容具有靈活性

　　面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　a面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。

　　b面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。

　　c面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定

　　四 面試對象的單一性

　　面試的形式有單獨面試和集體面試。面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進(jìn)行會相互干擾。

　　五 面試時間的持續(xù)性

　　如果應(yīng)試者對所提問題，對答如流，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試;如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚，需進(jìn)一步追問，則可適當(dāng)延長面試時間。

　　六 面試交流的直接互動性

　　面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

　　七 面試評價的主觀性

　　面試的評價標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強的主觀性。面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經(jīng)驗等許多因素的影響，所以，面試評價的主觀性是面試的一大弱點。但另一方面，由于人的素質(zhì)評價是一項十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗運用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。