報(bào)考指南：公務(wù)員考試的N種分類與錄取規(guī)定

國家公務(wù)員的考核規(guī)定

　　第六章 考核

　　第二十二條對筆試、面試合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、體檢和全面考核。

　　第二十三條考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等。

　　第二十四條考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。

　　第二十五條考核工作按錄用主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一要求，由用人部門組織實(shí)施。

　　第二十六條體檢的項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)辦法由錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求具體規(guī)定。

　　第七章 錄用

　　第二十七條用人部門根據(jù)職位的要求，以及應(yīng)試者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬錄用人員。屬國務(wù)院各工作部門的，報(bào)國務(wù)院人事部門備案。屬地方政府各工作部門的，報(bào)市(地)級以上政府人事部門審批。

　　按前款備案或?qū)徟�所確定的錄用人員，即成為國家公務(wù)員。

　　第二十八條 對少數(shù)民族報(bào)考者的照顧辦法，由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。

　　對退役軍人的照顧辦法，區(qū)別轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員的不同情況，分別規(guī)定。

　　第二十九條按本規(guī)定錄用的國家公務(wù)員，原所屬單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理調(diào)離手續(xù)。遇有爭議，由政府人事部門協(xié)調(diào)或仲裁。

　　第三十條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式任職，不合格的，取消其錄用資格。

　　國務(wù)院工作部門取消新錄用人員的資格，須報(bào)國務(wù)院人事部門備案。地方各級政府工作部門取消錄用資格的審批權(quán)限由省級錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。

　　在試用期間，由用人部門負(fù)責(zé)對新錄用的國家公務(wù)員進(jìn)行考察并使之接受必要的培訓(xùn)。

　　第三十一條新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。

　　第八章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

　　第三十二條各級政府人事部門從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　第三十三條各級政府人事部門在錄用工作中要接受監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。

　　第三十四條根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第八十六條規(guī)定，對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行國家公務(wù)員錄用的，由錄用主管機(jī)關(guān)或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。

　　第三十五條對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重?分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。

　　對違反錄用考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。

　　對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第九章 附則

　　第三十六條國務(wù)院人事部門根據(jù)本規(guī)定制定國務(wù)院工作部門錄用國家公務(wù)員的實(shí)施細(xì)則。

　　國務(wù)院工作部門京外直屬機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的辦法另行規(guī)定。

　　第三十七條省級政府人事部門根據(jù)本規(guī)定制定地方政府工作部門錄用國家公務(wù)員的實(shí)施辦法。

　　第三十八條 本規(guī)定由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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