公務員錄用考試基本知識

　　筆試是通過書面答卷形式對考生進行有關知識和能力測試。一般說來，筆試的命題量大，內容廣，試卷題型與內容結構相對規(guī)范，評分也相對客觀公正。

　　口試除了測試文化知識以外，對考生的表達能力、思維能力、反應能力、儀表風度等能夠進行有效測試，但口試出題量小，考察面有限。

　　模擬操作法則是根據(jù)職位的具體要求為考生設置的一種模擬真實工作狀況的情景，如處理公文、主持小型會議、提供決策意見、實地調研等，考官通過對考生在工作情景壓力下的行為觀察來測評考生分析、解決問題的能力、領導組織能力、適應能力等。

　　心理測試指通過科學的心理測試手段對人所有個性特征，諸如智能、氣質、興趣、性格、價值觀、情感等進行測試。心理測試有智力測驗、個性測試、能力測試、筆跡辨析等。

　　目前我國國家公務員錄用考試中常用的是能力傾向測試和個性傾向測試。