6省份公務員漲工資：基本工資最高漲近3000元

　　2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

　　此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標準自2016年5月1日起調整為1430元。天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。

　　從調整省份數(shù)量看， 2015年達到24個，2014年有19個。今年，只有9個。

　　根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

　　有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。

　　人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。

　　不過，也有專家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動者利益。北京大學財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經(jīng)濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。

　　中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調整就會出現(xiàn)勞動力流失，將進一步影響發(fā)展�！�

　　2 企業(yè)工資

　　17省份公布指導線 多地標準出現(xiàn)下滑

　　除了最低工資標準，與勞動者收入有關的標準還有一條“企業(yè)工資指導線”。

　　這條“線”如何發(fā)揮作用?北京市人社局相關負責人介紹，這是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　截至記者發(fā)稿，全國至少有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導線。