上海市提出要健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，加快建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平調(diào)查比較制度，加快健全公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。
19日，上海市政府官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于本市進(jìn)一步推進(jìn)政府效能建設(shè)的意見》(下稱《意見》)，《意見》提出，建立績效獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)績效考核結(jié)果合理確定績效獎(jiǎng)勵(lì)類別與標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，發(fā)揮職級(jí)在確定工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。
與此同時(shí)，《意見》還表示，要推進(jìn)專業(yè)化職業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
首先，要健全公務(wù)員職位分類管理。
這其中包括推進(jìn)綜合管理類公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展，嚴(yán)格按照國家即將出臺(tái)的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定，研究制定公務(wù)員分類管理的相關(guān)配套政策并積極組織實(shí)施。
全面推進(jìn)司法系統(tǒng)人員管理體制改革試點(diǎn)工作。
扎實(shí)推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，研究制定本市聘任制公務(wù)員管理辦法實(shí)施細(xì)則和工作規(guī)范。
健全科學(xué)的公務(wù)員職位分類管理體系，完善不同類別公務(wù)員招錄、考核、晉升、培訓(xùn)等相關(guān)配套辦法。
另外，還要健全公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
這其中包括完善公務(wù)員績效考核制度，探索建立公眾評(píng)價(jià)制度，開展第三方評(píng)估。
注重業(yè)績考核，注重平時(shí)考核與年度考核結(jié)合，建立考核與選拔任用、正常退出、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等管理環(huán)節(jié)緊密銜接機(jī)制，引導(dǎo)公務(wù)員創(chuàng)造一流公共服務(wù)。
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