近年來(lái)報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)在逐年減少，而公務(wù)員跳槽、離職逐漸增多。這是事實(shí)，這一少一多，正是中國(guó)社會(huì)大變革并高調(diào)反腐背景下精英群體真實(shí)狀態(tài)的反映。更多公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。
不能否認(rèn)，中國(guó)的公務(wù)員是精英群體，考得起公務(wù)員的，都是過(guò)了高考關(guān)，然后又在千軍萬(wàn)馬大學(xué)生中殺出來(lái)的，知識(shí)層面、應(yīng)變能力都是比較強(qiáng)的。他們選擇做公務(wù)員，原因很多，有千百年來(lái)的官本位思想作怪的，有圖公務(wù)員的安逸與體面的，也有擔(dān)憂體制外的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序而殘酷的，不一而足。而近年來(lái)公務(wù)員對(duì)求職者吸引力有所減弱的現(xiàn)象凸顯，正是這個(gè)精英群體面對(duì)社會(huì)急劇的變革自然呈現(xiàn)的反應(yīng)。
人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報(bào)告認(rèn)為，主要原因是“受反腐影響”。這觀點(diǎn)是正確的，不能說(shuō)錯(cuò)，但太簡(jiǎn)單以致引發(fā)歧義，認(rèn)為僅僅是反腐敗導(dǎo)致公務(wù)員權(quán)力紅利減少而選擇離開。這當(dāng)然是原因之一，但絕不是全部原因。有網(wǎng)友就提出：按理說(shuō)，沒(méi)有反腐前，公務(wù)員上升通道被有背景的人占據(jù)，他們更應(yīng)該離職的啊。為什么反腐了，他們升遷機(jī)會(huì)來(lái)了，反倒要跳槽呢?
顯然，答案不會(huì)如此簡(jiǎn)單。應(yīng)該說(shuō)，反腐敗，不僅是純潔了公務(wù)員隊(duì)伍，也純潔了社會(huì)風(fēng)氣。只有在此背景下，企業(yè)才有自由的發(fā)展空間，個(gè)人潛力的發(fā)揮空間更大、晉升通道也更為明顯。誠(chéng)如業(yè)內(nèi)人士所言，“比較市場(chǎng)上更好福利待遇的職位，一些公務(wù)員也會(huì)做出個(gè)人選擇”。我們必須看到的是，能夠選擇跳槽、離職的，大多是年輕人或有實(shí)力的，或者是基層公務(wù)員，在公務(wù)員之外的天地里，他們也許更有發(fā)展前景。他們代表的，其實(shí)是一個(gè)國(guó)家的未來(lái)。
公務(wù)員是精英群體，他們的價(jià)值取向決定了社會(huì)發(fā)展的走向。前些年的報(bào)考公務(wù)員熱，本就不正常。太多的年輕人趨向于報(bào)考公務(wù)員，說(shuō)明社會(huì)的運(yùn)行機(jī)制方面出了問(wèn)題。政府部門是服務(wù)機(jī)構(gòu)，除了核心層成員需要具有遠(yuǎn)大理想及雄才大略外，絕大部分公務(wù)員的本職工作，就是服務(wù)社會(huì)，不需要太多的精英人才。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的政府人才結(jié)構(gòu)，就是如此。一些特殊崗位實(shí)行雇員制，通過(guò)契約管理的方式引進(jìn)專門的信息技術(shù)人才，服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門。如果反腐敗成為新常態(tài)，公務(wù)員不再擁有特權(quán)，服務(wù)于政府部門與服務(wù)于企業(yè)具有同等的發(fā)展前景，精英群體又何必拘泥于公務(wù)員職業(yè)呢!
(本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)
關(guān)注"566公務(wù)員"官方微信第一時(shí)間獲取公務(wù)員答案、公務(wù)員真題等信息!
公務(wù)員考試題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨微信搜索"566公務(wù)員"
相關(guān)推薦：
5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》
