為貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大選拔優(yōu)秀干部力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，激發(fā)廣大干部在建設(shè)美麗河?xùn)|、大美運(yùn)城的實(shí)踐中建功立業(yè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐，根據(jù)省委組織部統(tǒng)一安排，結(jié)合運(yùn)城干部隊(duì)伍實(shí)際，市委研究決定，面向全市公開(kāi)選拔20名優(yōu)秀干部到市直單位擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
為切實(shí)改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，全面客觀地反映干部的綜合素質(zhì)和能力，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選好、用好，在本次公選工作中要堅(jiān)持和遵循以下原則：
1、堅(jiān)持黨管干部。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的事業(yè)選人，按照黨和人民的意愿選人，充分發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把黨管干部原則體現(xiàn)到公選工作的各個(gè)程序和環(huán)節(jié)中。
2、嚴(yán)格政策規(guī)定。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求和程序進(jìn)行。選拔的條件標(biāo)準(zhǔn)只能提高，不能降低，程序方法從嚴(yán)要求，不能放松，真正做到秉公用人、唯賢是舉。
3、突出選拔重點(diǎn)。針對(duì)我市年輕干部數(shù)量相對(duì)較少，特別是非中共黨員干部、婦女干部配備不到位的實(shí)際，這次公選主要選拔35歲左右的年輕干部，其中重點(diǎn)選拔一批非中共黨員干部和婦女干部。
4、科學(xué)分析評(píng)價(jià)。對(duì)干部的履職能力、一貫表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)、知識(shí)理論等素質(zhì)進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)，科學(xué)合理制定選拔內(nèi)容、分值標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，堅(jiān)決防止簡(jiǎn)單以分取人。
5、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。對(duì)拉票賄選、跑官要官、弄虛作假的行為，要從嚴(yán)查處、從嚴(yán)追究。特別是對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考資格;列為考察對(duì)象的，取消考察資格。對(duì)上述行為要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
二、公選名額
公開(kāi)選拔市直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名，其中非中共黨員干部不少于6名、婦女干部不少于6名。
三、公選方式和范圍
本次公選限定在本市范圍內(nèi)進(jìn)行。全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位現(xiàn)任正科實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部，市管企業(yè)中層正職干部，非公有制企業(yè)和新社會(huì) 組織引進(jìn)人才中曾擔(dān)任正科實(shí)職以上的干部中符合條件的人員均可報(bào)名參加，垂直管理單位和中央、省駐運(yùn)單位不包括在內(nèi)。
四、資格條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并同時(shí)具備以下資格：
�、倌挲g35歲左右(1976年9月30日以后出生);
�、诖髮W(xué)本科及以上學(xué)歷;
③現(xiàn)任正科滿(mǎn)1年且正副科累計(jì)須滿(mǎn)4年(截止時(shí)間為2013年9月30日);
�、苌眢w健康。
2、有下列情形之一的不得報(bào)考：
�、僬谑芩痉C(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
�、谑茳h紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;
�、凼艿浇M織處理按規(guī)定不能提拔任職或安排同級(jí)職務(wù)的;
�、苁苓^(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
�、葸`反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，正在處罰期內(nèi)的;
�、藿�3年年度考核有“不稱(chēng)職(不合格)”或“只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次”的，2012年年度考核被評(píng)為“基本稱(chēng)職(基本合格)”等次的。
五、公選程序
此次公選工作共分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、考察、確定入圍人選、討論決定、公示、任職等11個(gè)環(huán)節(jié)。
1、發(fā)布公告。通過(guò)運(yùn)城日?qǐng)?bào)和運(yùn)城電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公告。
2、報(bào)名。報(bào)名工作由各縣(市、區(qū))委組織部和市直各有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)，報(bào)名須提供本人學(xué)歷證書(shū)、干部任免審批表、近5年年度考核登記表和干部基本信息審核認(rèn)定表的原件及復(fù)印件(職數(shù)和年度考核須經(jīng)組織人事部門(mén)審批備案，以上復(fù)印件須加蓋組織人事部門(mén)公章)，近期1寸紅底免冠同版彩色電子照片，同時(shí)填寫(xiě)《運(yùn)城市公開(kāi)選拔市直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式二份。此次報(bào)名不填報(bào)具體職位，待考察結(jié)束后由組織根據(jù)工作需要提出具體任職意見(jiàn)，做到人崗相適、人盡其才，用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。報(bào)名者須提供真實(shí)資料，否則取消公選資格。
報(bào)名時(shí)間：2013年8月23日上午8:00開(kāi)始，至 8月27日下午6:00結(jié)束。
3、資格審查。各縣(市、區(qū))委組織部和市直各有關(guān)單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，并于8月28日下午6:00之前將初審合格人員報(bào)市公選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核。經(jīng)審核合格的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)和筆試。其人數(shù)與公選職位的比例達(dá)不到規(guī)定要求的，可適當(dāng)遞減公選名額。
4、業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)主要對(duì)群眾認(rèn)可情況、是否為市委確定的后備干部、近5年年度考核情況進(jìn)行綜合分析、全面評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)得分占公選總成績(jī)的25%。
對(duì)群眾認(rèn)可的評(píng)價(jià)，采取民主測(cè)評(píng)和民主推薦方式進(jìn)行。主要對(duì)報(bào)考人員的一貫表現(xiàn)，包括政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)是否推薦其作為市直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)行推薦。評(píng)價(jià)工作由各縣(市、區(qū))委和市直各有關(guān)單位組織實(shí)施，評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)與本單位報(bào)考且審核通過(guò)的人員一致。評(píng)價(jià)時(shí)，市公選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將派人進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。結(jié)束后，評(píng)價(jià)結(jié)果及報(bào)告一并報(bào)回市公選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
5、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分。主要測(cè)試報(bào)考人員對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求和上級(jí)戰(zhàn)略部署要求的熟悉掌握程度，履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)能力。筆試成績(jī)占公選總成績(jī)的30%。筆試擬于9月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。
筆試結(jié)束后，根據(jù)業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)得分和筆試得分相加計(jì)算成績(jī)，按照從高分到低分的順序與公選職位5:1的比例確定進(jìn)入面試人員，其中要保證非中共黨員干部和婦女干部達(dá)到5:1比例要求。進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)不得低于劃定的最低分?jǐn)?shù)線。
6、面試。市公選領(lǐng)導(dǎo)組將聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成面試測(cè)評(píng)小組。面試主要測(cè)試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)決策、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和發(fā)現(xiàn)、分析、研究、解決問(wèn)題等能力。面試成績(jī)占公選總成績(jī)的30%，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試擬于9月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)得分、筆試得分和面試得分三者相加計(jì)算成績(jī)，按照從高分到低分的順序與公選職位3:1的比例，確定考察對(duì)象，其中要保證非中共黨員干部和婦女干部達(dá)到3:1比例要求。
7、考察�？疾斓梅终脊x總成績(jī)的15%。考察時(shí)首先征求各縣(市、區(qū))委和市直單位黨組(黨委)意見(jiàn)，同意后方可對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，否則不再進(jìn)行考察工作�？疾熘饕扇≌髑笠庖�(jiàn)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，對(duì)黨委(黨組)意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)實(shí)行量化打分。對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿(mǎn)3年的干部須到其原工作單位進(jìn)行延伸考察。
8、確定入圍人選。考察結(jié)束后根據(jù)業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)得分、筆試得分、面試得分和考察得分相加計(jì)算總成績(jī)，按照從高分到低分的順序與公選職位1:1的比例，確定入圍人選。
市公選領(lǐng)導(dǎo)組按照總成績(jī)從高分到低分的原則，首先取足6名非中共黨員干部和6名婦女干部，再根據(jù)總成績(jī)排名順序取足其他人選。如果出現(xiàn)最后一名人選總成績(jī)并列的情況，一并入圍。入圍人選確定后，提交市委組織部研究。
9、討論決定。市委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)崗位需要和入圍人選的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷以及能力特點(diǎn)，嚴(yán)格按照交流回避等有關(guān)規(guī)定，提出擬任人選及具體任職意見(jiàn)，報(bào)市委常委會(huì)議研究決定。
10、公示。經(jīng)市委常委會(huì)議研究決定后對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。
11、任職。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對(duì)任職人選實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，正式任職。對(duì)考核不合格的，免去試任職務(wù)，按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。
市公選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在市委組織部，聯(lián)系電話(huà)：0359-2660347。
本次公開(kāi)選拔工作，由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0359—2660306;0359—12380。
運(yùn)城市公開(kāi)選拔市直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2013年8月19日
