為了貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委《關(guān)于進(jìn)一步加大從基層一線培養(yǎng)和選拔干部工作力度的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，樹立正確的用人導(dǎo)向，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《寧夏回族自治區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員辦法(試行)》，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立正確的用人導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群兔裰�、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，著力優(yōu)化區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二、遴選職位和名額
1.本次公開遴選工作在實(shí)施公務(wù)員法的區(qū)直機(jī)關(guān)(單位)、參照公務(wù)員法管理單位進(jìn)行，面向全區(qū)市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(含垂直管理單位市及市以下機(jī)關(guān))公務(wù)員隊(duì)伍，公開、擇優(yōu)選拔正科級(jí)以下(含正科級(jí))職位層次公務(wù)員。
2.經(jīng)研究，2012年區(qū)直機(jī)關(guān)面向全區(qū)公開遴選公務(wù)員91名。具體職位可登錄人民網(wǎng)寧夏頻道(http://nx.people.com.cn/)、新華網(wǎng)寧夏頻道(http://www.nx.xinhuanet.com/)、寧夏新聞網(wǎng)(htp://www.nxnews.net/)、寧夏黨建網(wǎng)(http://www.nxdjw.gov.cn/)、寧夏人事考試網(wǎng)(http://www.nxpta.gov.cn/)查詢《2012年自治區(qū)區(qū)直單位公開遴選公務(wù)員職位一覽表》。
三、報(bào)考范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(含垂直管理單位市及市以下機(jī)關(guān))中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、經(jīng)全區(qū)公務(wù)員統(tǒng)一招考錄用的人員、使用行政編制的工青婦機(jī)關(guān)工作人員。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次;
2.在下級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，或具有2年以上基層工作經(jīng)歷(截止時(shí)間為2012年4月30日);
基層工作經(jīng)歷是指具有在縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。
3.具有大學(xué)本科以上文化程度，符合遴選職位專業(yè)要求;
4.年齡不超過40周歲(1972年4月1日后出生);
5.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.尚在試用期內(nèi)的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作地區(qū)、工作單位或單位機(jī)構(gòu)層次等有限制性規(guī)定的人員;
5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、遴選程序
(一)發(fā)布公告
自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)各區(qū)直機(jī)關(guān)報(bào)送的遴選計(jì)劃，審定、匯總后，于4月中旬在區(qū)內(nèi)新聞媒體發(fā)布遴選公告，包括遴選機(jī)關(guān)、遴選職位和職位說明;遴選范圍、報(bào)名條件和資格;遴選程序和遴選方式;考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)等。
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2012年4月23日(星期一)至27日(星期五)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考者可到所屬地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名，也可直接到遴選機(jī)關(guān)干部(人事)部門報(bào)名。報(bào)名截止后，各市人力資源社會(huì)保障局將報(bào)名表、統(tǒng)計(jì)匯總表統(tǒng)一分送自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)考資格初審。
(3)報(bào)名要求：報(bào)考者認(rèn)真填寫《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員公開遴選報(bào)名登記表》(一式2份，上面粘貼本人近期正面免冠1寸彩色照片)，經(jīng)所在機(jī)關(guān)(單位)審核同意后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶同底電子版彩照(20K以內(nèi))，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)須驗(yàn)證本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，并提交復(fù)印件一份。每位報(bào)考者只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)考者不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條規(guī)定回避情形的職位。
2.資格審查
各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位遴選公務(wù)員資格初審。資格初審須在2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)向報(bào)考者說明理由。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選名額的比例不得低于3:1。資格審查結(jié)束后，各遴選單位匯總考生報(bào)名信息和報(bào)名情況并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳公務(wù)員局，經(jīng)審定后，統(tǒng)一在寧夏人事考試網(wǎng)公布報(bào)名情況。
3.報(bào)名結(jié)果確認(rèn)
資格初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)在5月4日至6日通過網(wǎng)上銀行交報(bào)考費(fèi)(具體辦法請(qǐng)到寧夏人事考試網(wǎng)查詢)，每人120元。交費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。未按照時(shí)間要求完成交費(fèi)的視為放棄報(bào)考。
4.發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。資格初審合格并完成報(bào)名手續(xù)的報(bào)考人員，根據(jù)遴選單位通知，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容：筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在銀川統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試滿分為100分。筆試結(jié)束7個(gè)工作日后，報(bào)考者登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)。
2.筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線，并分機(jī)關(guān)、報(bào)考職位從高分到低分按面試人員與遴選職位人數(shù)3:1的比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者不能面試。
(四)面試
1.面試工作由自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，實(shí)施方案報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測(cè)試的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)商定。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其余考官由自治區(qū)公務(wù)員主管部門派出。
3.每個(gè)面試考場(chǎng)應(yīng)由自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門指派兩名熟悉公務(wù)員面試工作的同志進(jìn)行全程監(jiān)督。
4.考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。考生面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。
(五)組織考察
1.按照筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(或面試成績(jī)×40%+專業(yè)成績(jī)×20%)的方法計(jì)算考生考試成績(jī)。
實(shí)行差額考察。根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象人數(shù)多于遴選職位人數(shù)(不超過2:1)的辦法確定考察人選，其中遴選人數(shù)超過1人的，考察對(duì)象與遴選職位人數(shù)的比例不超過1.5：1�？疾鞂�(duì)象在適當(dāng)范圍公布。
2.遴選機(jī)關(guān)組織(人事)部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化。
3.實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。
4.考察可以采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。
5.考察工作結(jié)束后，考察組計(jì)算出每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分。具體計(jì)算方法為：綜合得分=考試成績(jī)×60%+考察組評(píng)分×40%。
(六)體檢
1.遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)考察對(duì)象綜合得分情況提出擬選調(diào)人員，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意后，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的綜合性醫(yī)院組織擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢。
2.體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)。參加體檢合格后即為擬選調(diào)人員。
(七)公示、辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。擬選調(diào)人員名單經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機(jī)關(guān)以及寧夏人事考試網(wǎng)同時(shí)公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉(zhuǎn)任問題的，按照管理權(quán)限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會(huì)保障廳辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的依次遞補(bǔ)。報(bào)審材料主要有：關(guān)于調(diào)動(dòng)公開遴選人員的請(qǐng)示或公函、公務(wù)員調(diào)動(dòng)審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。
附件：
1. 《2012年自治區(qū)區(qū)直單位公開遴選公務(wù)員職位一覽表》
2.寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員公開遴選報(bào)名登記表
3.2012年自治區(qū)區(qū)直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表
區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年4月18日
