2012北京規(guī)定公務(wù)員職位遴選不得設(shè)性別歧視條件

　　據(jù)悉，市人社局發(fā)布“關(guān)于征集2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選職位的通知”。通知中要求，不得設(shè)置歧視性條件，如“限男性報(bào)考”等。

　　通知稱，本市近期將面向市級(jí)機(jī)關(guān)征集擬參與公開遴選的主任科員及以下職位。各市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)工作需要和編制、職位空缺情況以及本機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確定2012年公開遴選職位，界定職位需求，設(shè)置資格條件。各遴選單位還應(yīng)研究制定本單位公開遴選工作方案，方案應(yīng)包括遴選人員資格條件，公開遴選工作步驟，是否需要增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試等。

　　據(jù)了解，通知特別強(qiáng)調(diào)，各遴選單位資格條件設(shè)置不得超出全市統(tǒng)一條件范圍，不得設(shè)置歧視性條件，如“限男性報(bào)考”等。