2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案通知

　　四、遴選方式

　　采取考試與考察相結(jié)合的方式。

　　(一)各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于5：1。低于5：1的，將取消該職位。

　　(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3：1。

　　(三)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折合總分為100分。根據(jù)總分從高到低的順序，確定進(jìn)行體檢和考察人選。體檢與考察人選與擬遴選職位的比例一般為2：1。

　　(四)遴選部門綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。凡遴選職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報(bào)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

　　五、遴選程序

　　(一)申報(bào)計(jì)劃。

　　各遴選部門根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在認(rèn)真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計(jì)劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

　　遴選計(jì)劃采取書面申報(bào)的方式進(jìn)行。請(qǐng)各部門按要求填寫《2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃申報(bào)表》，于3月9日前上報(bào)(紙質(zhì)、電子版各1份)。中央黨群機(jī)關(guān)報(bào)中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)報(bào)國(guó)家公務(wù)員局職位管理司。

　　(二)發(fā)布公告。

　　2012年3月19日在人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站、人民日?qǐng)?bào)、中國(guó)組織人事報(bào)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)等有關(guān)媒體上發(fā)布遴選公告。各省(區(qū)、市)公務(wù)員主管部門、各遴選部門在相應(yīng)的網(wǎng)站上轉(zhuǎn)發(fā)公告。

　　(三)報(bào)名和資格審查。

　　1、報(bào)名。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)告。報(bào)名時(shí)間在公告中發(fā)布。具體步驟如下：

　　第一，報(bào)考者登錄本次公開遴選公務(wù)員報(bào)名專用網(wǎng)址(http://www.scs.gov.cn/gklx2012)，或登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站(http://www.scs.gov.cn/)，點(diǎn)擊“2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。第二，報(bào)考者上傳近期2寸免冠正面證件照(jpg格式，30Kb以下)。第三，報(bào)考者填報(bào)職位后，下載打印自動(dòng)生成的《2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》)，并不得進(jìn)行改動(dòng)。第四，報(bào)考者如實(shí)填寫報(bào)考信息后，按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。第五，報(bào)考者將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至各遴選部門。需要注意的是，用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考者務(wù)必牢記;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格;每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　2、資格審查。各遴選部門通過傳真郵件平臺(tái)接收?qǐng)?bào)考者傳真的《報(bào)名推薦表》后，48小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)告系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過審查的，向報(bào)考者反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)填。報(bào)名時(shí)間，各遴選部門要公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)考者咨詢。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，各遴選部門不予進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)束后，報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

　　(四)筆試

　　1、筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織。對(duì)報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析(C類)。滿分均為100分。

　　2、時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2012年4月15日(星期日)上午9：00—12：00，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　3、成績(jī)查詢。2012年5月3日8：00以后，報(bào)考者可登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。

　　(五)面試。

　　1、面試公告。報(bào)考者可于2012年5月7日8：00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。

　　2、資格復(fù)審。面試前，各遴選部門須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　3、面試形式。面試由各遴選部門組織實(shí)施。面試試題要突出職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。面試試題原則上由遴選部門命制，確有困難的，中央公務(wù)員主管部門可提供統(tǒng)一的面試參考題本，各遴選部門須在此基礎(chǔ)上自行命制1—2道面試試題。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試時(shí)間不得少于20分鐘。滿分為100分。

　　各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

　　面試結(jié)束后2日內(nèi)，各遴選部門要確定考察人選并告知當(dāng)事人。面試結(jié)束后15日內(nèi)，各遴選部門要將面試試題報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。面試工作于5月25日前完成。

　　4、面試組織。各遴選部門要組成面試組。面試組由考官小組和監(jiān)督小組組成�？脊傩〗M由遴選部門代表和外聘專家組成，至少7人。監(jiān)督小組由遴選部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。中央公務(wù)員主管部門將視情況對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(六)體檢和考察。

　　1、體檢和考察工作由各遴選部門負(fù)責(zé)組織�？疾旃ぷ饔�2012年6月20日前完成。

　　2、體檢。各遴選部門安排報(bào)考者到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、考察。各遴選部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

　　(七)公示、辦理相關(guān)手續(xù)。

　　1、公示。各遴選部門將擬遴選人員分別在國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

　　2、辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，各遴選部門要在公示期滿后，將遴選人員名單和干部任免審批表報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。原則上于2012年7月10日前完成。

　　3、任職。報(bào)考正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，可直接任職。報(bào)考主任科員職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員的，可直接任主任科員;原任鄉(xiāng)科副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。

　　六、遴選要求

　　(一)高度重視，精神組織。公開遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。做好中央機(jī)關(guān)公開遴選工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機(jī)制。各遴選部門要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。

　　(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。中央機(jī)關(guān)公開遴選工作時(shí)間緊，環(huán)節(jié)多，要求高。完成好這項(xiàng)工作，需要各有關(guān)方面的共同努力。中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)政策研究、組織、指導(dǎo)監(jiān)督公開遴選工作。人力資源社會(huì)保障部信息中心、考試中心，分別負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和考試命題、考務(wù)等工作。各遴選部門負(fù)責(zé)依據(jù)遴選政策和要求完成遴選相關(guān)工作。各遴選部門應(yīng)當(dāng)采取措施，便利考生報(bào)考。各省(區(qū)、市)公務(wù)員主管部門要積極支持配合，形成工作合力。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。中央機(jī)關(guān)公開遴選工作政治性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各遴選部門要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，確保公開遴選工作在陽光下運(yùn)行，各有關(guān)單位和人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。