2012重慶將公開選拔556名公務(wù)員 遴選資格有三改變

　　本報(bào)訊 (記者 陳波)昨日，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布《2012年上半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，市委辦公廳、市財(cái)政局等33個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)將面向市內(nèi)公開遴選556名優(yōu)秀公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)。報(bào)名時(shí)間為3月22日至27日。

　　半年遴選人數(shù)超去年一整年

　　據(jù)悉，本著“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔原則，自2010年以來，全市共集中開展4次市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作，共遴選市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員714名。

　　2011年，全市全年遴選公務(wù)員為445名，而今年上半年的這次遴選職位，則達(dá)到了556名，比去年一年遴選職位總數(shù)還多25%，創(chuàng)下了歷史最高。

　　據(jù)介紹，本次遴選，除市委辦公廳以外，其它32個(gè)單位均采取逐級(jí)遴選的方式。市級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象為，區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區(qū)縣機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位和市垂直管理部門所屬的區(qū)縣機(jī)關(guān)遴選對(duì)象為，區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記備案，且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

　　三大改變確保“千里馬”起于基層

　　據(jù)了解，今年上半年的遴選資格條件與2010年、2011年相比出現(xiàn)了三大變化。首先是將“2年以上基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷”變?yōu)椤?年以上基層工作經(jīng)歷”，擴(kuò)大了遴選范圍。這意味著，一直扎根基層默默奉獻(xiàn)的公務(wù)員有了暢通的晉升通道。

　　其次，“參加公招、遴選、選調(diào)等且轉(zhuǎn)任至現(xiàn)單位未滿3年”不得參加遴選的時(shí)間，現(xiàn)在縮短為2年，在保證公務(wù)員隊(duì)伍總體穩(wěn)定的同時(shí)，更加突出公務(wù)員合理交流，使公務(wù)員有序流動(dòng)成為常態(tài)。

　　最后，此次遴選絕大多數(shù)單位都要求被遴選者必須具備與遴選職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，以便遴選人員能盡快進(jìn)入角色，承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)。這標(biāo)志著公務(wù)員遴選越來越呈現(xiàn)專業(yè)化特色。

　　弄虛作假者5年不得參選

　　遴選公告特別強(qiáng)調(diào)，遴選考生對(duì)個(gè)人信息弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　此外，即便是面試結(jié)束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。遴選各相關(guān)單位和人員如有違背干部人事紀(jì)律、違反有關(guān)政策法規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　不指定復(fù)習(xí)用書讓“考霸”傻眼

　　據(jù)了解，此次遴選考試將突出“干什么就考什么”，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績、面試成績各占50%。

　　筆試分為《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》�！毒C合知識(shí)測(cè)試》由市公務(wù)員局在4月22日上午統(tǒng)一組織。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，由遴選機(jī)關(guān)在4月22日下午自行組織。

　　值得一提的是，為防止遴選的是人才而不是“考霸”，本次遴選考試不指定復(fù)習(xí)用書，只制定《考試大綱》，對(duì)遴選考試的形式和題型作簡介。

　　此外，為保證“讓干得好的人考得好”，本次遴選繼續(xù)采取筆試加分制度，對(duì)年度考核優(yōu)秀的人員分別給予相應(yīng)的加分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試時(shí)間為6月10日。