2012年山東菏澤市直部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用試行辦法

菏澤市市直部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法

(2012年2月修訂)

　　第一條 為深入貫徹落實(shí)黨的十七大以來(lái)中央、省委、市委關(guān)于干部選拔任用改革的精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度，按照黨管干部、擴(kuò)大民主、引入競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格程序、公開(kāi)透明的原則，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，就市直部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制定本辦法。

　　第二條 選拔市直部門(mén)正職，采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式，按下列程序組織實(shí)施：(1)公開(kāi)配備職位和選拔程序;(2)進(jìn)行部門(mén)資格測(cè)評(píng);(3)民主推薦競(jìng)爭(zhēng)人選;(4)審查人選資格;(5)推薦初始提名人選;(6)演講答辯產(chǎn)生差額提名人選;(7)醞釀差額人選;(8)市委常委會(huì)表決推薦人選;(9)市委全委會(huì)票決擬任人選;(10)發(fā)布任前公示。

　　第三條 公開(kāi)配備職位和選拔程序。市委組織部根據(jù)擬選拔的市直部門(mén)正職職位和競(jìng)爭(zhēng)選拔程序，起草菏澤市市直部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公告，經(jīng)市委同意后，在新聞媒體發(fā)布，向社會(huì)公布擬充實(shí)配備職位及職位要求、選任辦法及選任程序。

　　第四條 進(jìn)行部門(mén)資格評(píng)定。根據(jù)工作需要和公選職位數(shù)量，可采取兩種方式進(jìn)行。一是在市、縣區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員范圍內(nèi)征求意見(jiàn)，召開(kāi)市直部門(mén)服務(wù)對(duì)象代表會(huì)議對(duì)部門(mén)服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，書(shū)面征求市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，評(píng)定部門(mén)工作政績(jī)等形式對(duì)市直部門(mén)進(jìn)行資格測(cè)評(píng)，并按照百分制賦分，民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)占60%，政績(jī)?cè)u(píng)定占40%。綜合得分70分(含70分)以上的，部門(mén)具備產(chǎn)生正職人選資格。二是以市直部門(mén)年度綜合考核(包括領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)考核)結(jié)果和有一票否決權(quán)的機(jī)關(guān)和部門(mén)意見(jiàn)，作為確定市直部門(mén)(單位)是否具有產(chǎn)生正職人選資格的依據(jù)。凡領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)為基本適應(yīng)及以下等次,或有“一票否決”問(wèn)題的部門(mén)(單位)，不具備產(chǎn)生正職人選資格。

　　第五條 推薦競(jìng)爭(zhēng)人選。在具備產(chǎn)生市直部門(mén)正職人選資格的部門(mén)(單位)，推薦參與競(jìng)爭(zhēng)的人選。競(jìng)爭(zhēng)人選采取民主推薦和政績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的方式確定，民主推薦占60%，政績(jī)?cè)u(píng)定占40%。民主推薦得票三分之一以上，且綜合得分60分以上的，可以列為競(jìng)爭(zhēng)人選。

　　第六條 審查競(jìng)爭(zhēng)人選資格。市委組織部會(huì)同市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市檢察院、市計(jì)生委等部門(mén)進(jìn)行審查。審查合格者，列入市直部門(mén)正職提拔對(duì)象競(jìng)爭(zhēng)人選名單，并向產(chǎn)生人選單位黨組織反饋。競(jìng)爭(zhēng)人選資格一年內(nèi)有效。

　　第七條 推薦初始提名人選。凡符合擬配備職位要求的現(xiàn)任正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、市直部門(mén)正職提拔對(duì)象競(jìng)爭(zhēng)人選，均可采取以下方式推薦：⑴組織推薦。經(jīng)干部本人同意，部門(mén)(單位)黨組織向市委推薦;⑵領(lǐng)導(dǎo)干部推薦。現(xiàn)任市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)(單位)主要負(fù)責(zé)人，經(jīng)干部本人同意，向市委推薦;⑶自薦。

　　推薦人選均須提供書(shū)面材料，并加蓋公章或個(gè)人署名。

　　正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選，按第六條規(guī)定進(jìn)行資格審查。

　　初始提名人選名單經(jīng)組織審查確定后，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。初始提名人選中服從組織調(diào)劑人員，可依據(jù)各職位人選推薦情況對(duì)推薦職位做出調(diào)整。凡調(diào)整后不足3人的職位，不再采取本辦法選拔。

　　第八條 競(jìng)爭(zhēng)差額提名人選。組織演講答辯會(huì)，初始提名人選分職位進(jìn)行演講答辯。有關(guān)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，市直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人, 擬配備職位所在單位中層以上干部、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣區(qū)分管對(duì)口部門(mén)(單位)的負(fù)責(zé)人和對(duì)口部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成演講答辯評(píng)審團(tuán)。評(píng)審團(tuán)組成人員除市委常委外，其他成員根據(jù)不同職位確定不同的人員。評(píng)審團(tuán)成員需要回避的，執(zhí)行有關(guān)回避制度。評(píng)審團(tuán)成員按照1：2的比例以無(wú)記名投票方式推薦差額提名預(yù)備人選。推薦票分A票、B票、C票，參加評(píng)審的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及市紀(jì)委、市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志為A票，市直其他相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、縣區(qū)分管對(duì)口部門(mén)(單位)的負(fù)責(zé)人為B票，擬配備職位所在單位中層以上干部、所屬單位班子成員、縣區(qū)對(duì)口部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為C票。

　　推薦結(jié)果按照百分制加權(quán)計(jì)分。為充分體現(xiàn)管事與管人相結(jié)合，參加評(píng)審的擬配備職位市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)的推薦結(jié)果占10%權(quán)重，如該職位由市委領(lǐng)導(dǎo)與市政府領(lǐng)導(dǎo)雙重分管，則兩位分管領(lǐng)導(dǎo)的推薦結(jié)果各占8%權(quán)重,其余90%或84%部分，A(不含分管市領(lǐng)導(dǎo))、B、C票分別按40%、30%、30%的權(quán)重加權(quán)計(jì)分。演講答辯成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，得分前2名的人選為該職位差額提名預(yù)備人選。

　　對(duì)每個(gè)競(jìng)職人員的演講答辯全程錄像。

　　屬提拔重用的差額提名預(yù)備人選，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，進(jìn)行組織考察。

　　第九條 醞釀差額提名人選。根據(jù)演講答辯和組織考察情況，由市委書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)，醞釀提出每個(gè)職位的差額提名人選建議名單。人選名單按演講答辯成績(jī)高低排序。

　　第十條 差額表決推薦人選。召開(kāi)市委常委會(huì)議，市委組織部匯報(bào)差額提名人選基本情況、主要履歷、演講答辯得分和組織考察情況，與會(huì)常委采取無(wú)記名投票方式，從2名差額提名人選中表決產(chǎn)生1名推薦人選。

　　第十一條 票決擬任人選。召開(kāi)市委全委會(huì)議，市委組織部介紹推薦人選產(chǎn)生過(guò)程，發(fā)放人選基本情況、主要履歷和演講答辯得分，播放推薦人選演講答辯錄像，與會(huì)委員以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到委員超過(guò)半數(shù)同意為通過(guò)。未獲通過(guò)的，一年內(nèi)市委不再重復(fù)提名表決。

　　第十二條 發(fā)布任前公示。在新聞媒體上，對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，聽(tīng)取廣大干部群眾意見(jiàn)，接受監(jiān)督。對(duì)反映擬任職人選的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，由市委常委會(huì)議研究決定取消其任職資格并向市委委員通報(bào)情況。

　　第十三條 鼓勵(lì)政績(jī)突出和積極完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部。對(duì)在現(xiàn)職崗位上獲得省級(jí)以上記功表彰獎(jiǎng)勵(lì)和完成過(guò)援川、援藏、援疆等急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，在參與擬公選職位競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，同等情況下優(yōu)先考慮。

　　第十四條 充分利用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)成果。通過(guò)演講答辯、組織考察、醞釀?dòng)懻摯_定提交常委會(huì)票決的差額提名人選，沒(méi)有被選用的，根據(jù)人選情況和工作需要，在市直部門(mén)隸屬和內(nèi)設(shè)正縣級(jí)機(jī)構(gòu)正職充實(shí)配備時(shí)，經(jīng)醞釀和進(jìn)一步考察征求意見(jiàn)，可作為擬任人選提交市委常委會(huì)議表決。市直部門(mén)正職差額提名人選資格一年內(nèi)有效。

　　第十五條 本辦法適用于市委工作部門(mén)、市政府組成部門(mén)和市級(jí)群團(tuán)組織正職的選拔任用。有行政管理職能的市委、市政府直屬正縣級(jí)單位(含部門(mén)管理機(jī)構(gòu))正職、市領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的市直部門(mén)第一副職(正縣級(jí))和其他正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。因工作需要或有特殊規(guī)定要求的職位，可采取從縣區(qū)交流任職或在市直部門(mén)(單位)以其他方式選拔任用。

　　第十六條 本辦法由中共菏澤市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。