根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2011年省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員工作實(shí)施方案>的通知》(組辦字〔2011〕66號(hào))的精神，結(jié)合我室遴選職位實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，把優(yōu)秀的基層干部選拔上來。
二、面試
1、面試時(shí)間：2011年12月6日上午8:30。
2、面試地點(diǎn)：合肥市長江中路57號(hào)婦聯(lián)大廈十二樓省委黨史研究室會(huì)議室。
3、面試形式：面試采取演講、答辯等方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所必備的素質(zhì)和能力，分為政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、思維分析能力、表達(dá)能力和儀表儀態(tài)等項(xiàng)。其中演講30分，主要內(nèi)容為個(gè)人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷、主要工作情況和履行崗位職責(zé)優(yōu)勢(shì)等;答辯70分，現(xiàn)場(chǎng)抽取3道試題，按提問回答方式進(jìn)行，滿分為100分。每位遴選人員面試時(shí)間為20分鐘，其中演講7分鐘，答辯13分鐘。以抽簽的形式確定遴選人員面試的先后順序。
4、面試考官成員：由省委黨史研究室、省委組織部和外聘專家共7人組成，其中省委黨史研究室考官為3人。
5、筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績(jī)。根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績(jī)，從高分到低分，按差額1人的原則確定考察和體檢人選。
三、考察和體檢
1、考察工作由省委黨史研究室組織實(shí)施。12月9日對(duì)入圍考察人選進(jìn)行組織考察，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察對(duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。
2、12月12日組織考察合格者進(jìn)行體檢，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。
四、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
擬遴選人員分別在安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)和原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)省委組織部辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
1、有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，實(shí)行回避制度，不準(zhǔn)泄露面試試題，考察組成員要堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)客觀地反映考察情況和意見，形成考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
2、參加遴選的人員要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待遴選，不準(zhǔn)弄虛作假。
3、無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為都要追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。
4、本次遴選工作接收組織和群眾的監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
省委組織部干部監(jiān)督處：0551-12380
省委黨史研究室辦公室(人事處)：0551-2657183
中共安徽省委黨史研究室
2011年11月29日
