北京4千余名合同期滿大學(xué)生村官逾九成順利轉(zhuǎn)崗

　　【核心閱讀】

　　經(jīng)過基層鍛煉，又有政策助力，北京連續(xù)兩年都有92%的合同期滿大學(xué)生“村官”順利轉(zhuǎn)崗，其中四成以上選擇留在基層、從事“涉農(nóng)”工作，反哺農(nóng)村干勁十足。從流動發(fā)展的情況來看，企業(yè)是卸任“村官”的一個重要去向。

　　“如果沒有3年‘村官’歷練，估計我都不會跟農(nóng)村有關(guān)聯(lián)。如今，我們中很多人都選擇在村鎮(zhèn)銀行、農(nóng)科院等‘農(nóng)口’單位工作�！痹�經(jīng)在北京昌平區(qū)當(dāng)過大學(xué)生“村官”的王志民說。

　　2009年以來，北京連續(xù)兩年都有超過九成的合同期滿大學(xué)生“村官”走上新的工作崗位，成功完成從“卸任”到“轉(zhuǎn)崗”的角色轉(zhuǎn)換。這些大學(xué)生“村官”，四成以上轉(zhuǎn)崗從事各種“涉農(nóng)”工作。他們離任不離“農(nóng)”，離崗不棄“土”，成為北京新農(nóng)村建設(shè)和社會各行業(yè)發(fā)展的一支生力軍。

　　任期培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)

　　兩名大學(xué)生“村官”離任后辦起民俗院，成為鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)基地

　　2006年以來，北京積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，5年來先后選聘5批12392名大學(xué)生“村官”，實現(xiàn)了“每村兩名大學(xué)生”的預(yù)期目標(biāo)。市里出臺工資發(fā)放、社會保險、住房公積金等政策規(guī)定，在組織人事、工資福利、戶籍檔案等方面推出優(yōu)惠政策，全力扶持大學(xué)生“村官”在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。各區(qū)縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分層分類實施培訓(xùn)，5年來共舉辦培訓(xùn)班2000余個，座談會1000余個，培訓(xùn)大學(xué)生“村官”10萬余人次。上崗后，敢于壓擔(dān)子、派任務(wù)，通過項目會診、多崗輪流等形式，拓寬鍛煉的領(lǐng)域和范圍。經(jīng)過任期的鍛煉，離任后的大學(xué)生“村官”很快成為創(chuàng)業(yè)模范。

　　在昌平區(qū)當(dāng)“村官”時，王志民跑單位、跑社區(qū)、跑花店，幫村里的花農(nóng)穩(wěn)定了客戶、闖出了市場。然而，由于缺少資金，花農(nóng)無力擴建大棚，種植規(guī)模老上不去。本可賺到的錢揣不進腰包，大伙干著急沒辦法。合同期滿后，王志民成了郵政儲蓄銀行的信貸員，走出農(nóng)村又反哺農(nóng)村，他和同事在1個月內(nèi)跑遍曾工作過的村鎮(zhèn)，為史家橋鄉(xiāng)花農(nóng)送去16萬元貸款。

　　有了資金，村里的4座花卉大棚很快建了起來，由此花農(nóng)每年增收至少3萬元。

　　代曉彬炒得一手好菜，主內(nèi)專攻烹飪技術(shù);王亞松能說會道，主外掌管采購經(jīng)營。在延慶縣張山營鎮(zhèn)政府支持下，這2名大學(xué)生“村官”在玉皇廟村辦起了民俗院，開業(yè)5個月就實現(xiàn)流水4萬多元。近日，這個民俗院又成了鎮(zhèn)里的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)基地，創(chuàng)辦者希望帶動更多“村官”創(chuàng)業(yè)就業(yè)，帶領(lǐng)民俗戶共同致富。

　　重新?lián)駱I(yè)看好“農(nóng)口”

　　20多個文件細化政策措施促進有序流動，暢通大學(xué)生“村官”職業(yè)發(fā)展通道

　　從2009年起，北京前兩批4000余名大學(xué)生“村官”陸續(xù)合同期滿，重新回到擇業(yè)的“起跑線”。

　　“引導(dǎo)合同期滿大學(xué)生‘村官’有序流動，是確保選聘高校畢業(yè)生到村任職工作健康發(fā)展的關(guān)鍵，也是為各行業(yè)培養(yǎng)輸送人才的重要環(huán)節(jié)�！北本┫群蟪雠_《關(guān)于深入推進高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》等20多個文件，提出和細化了公務(wù)員定向招錄、專項事業(yè)編制吸納、進社區(qū)、續(xù)聘、自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)招用等10余項政策措施。每年拿出一定數(shù)量基層公務(wù)員崗位，面向大學(xué)生“村官”專門招錄。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加2個專項事業(yè)編制，2年安排近千個社區(qū)工作者崗位，特招合同期滿大學(xué)生“村官”。2010年，北京又拿出18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向續(xù)聘和進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員編制、專項事業(yè)編制的合同期滿人員進行公選，有效暢通大學(xué)生“村官”的職業(yè)發(fā)展通道。

　　經(jīng)過基層鍛煉，又有政策助力，北京連續(xù)兩年都有92%的合同期滿大學(xué)生“村官”順利轉(zhuǎn)崗，其中四成以上選擇留在基層、從事“涉農(nóng)”工作，反哺農(nóng)村干勁十足。

　　畢業(yè)于吉利大學(xué)的唐潔軒，曾在密云縣北莊鎮(zhèn)葦子峪村當(dāng)村主任助理。轉(zhuǎn)崗郵政儲蓄后，跟隨郵遞員深入社區(qū)、農(nóng)戶宣傳金融知識。他發(fā)放的貸款涉及種子批發(fā)、食品零售等10多個行業(yè)。“‘村官’歷練培養(yǎng)了我對農(nóng)村的感情，轉(zhuǎn)崗后我沒離開農(nóng)村的土地，更要為農(nóng)村發(fā)展盡心出力�！碧茲嵻幷f。

　　企業(yè)是個重要去向

　　這兩年企業(yè)招用卸任大學(xué)生“村官”比例分別占到23%以上和30%以上

　　北京市人社局副局長張祖德表示，從2009年和2010年合同期滿大學(xué)生“村官”流動發(fā)展的情況來看，企業(yè)是卸任“村官”的重要去向，這兩年企業(yè)招用合同期滿大學(xué)生“村官”的比例，分別占到23%以上和30%以上。

　　兩年來，中國郵政儲蓄銀行北京分行共招用近200名合同期滿大學(xué)生“村官”，成為北京招聘轉(zhuǎn)崗“村官”最多的企業(yè)。行長徐學(xué)明說：“大學(xué)生‘村官’是一個特殊群體，他們既有理論知識的積淀，又有農(nóng)村工作經(jīng)驗，正是我們急需的人才�！比缃�，這些“村官”活躍在京郊各區(qū)縣支行的信貸、管理等崗位，滿懷對農(nóng)村的熱愛，通過扎實的工作，很好地緩解了農(nóng)村、農(nóng)戶和微小企業(yè)“貸款難”問題。

　　北京各大商業(yè)銀行也把招聘大學(xué)生“村官”作為構(gòu)建人才回流農(nóng)村的長效機制來抓。北京銀行、招商銀行等近10家商業(yè)銀行組織專場招聘會，為大學(xué)生“村官”預(yù)設(shè)客戶經(jīng)理、儲蓄柜員等近百個崗位。

　　截至目前，北京還有近7200余名大學(xué)生“村官”分布在朝陽、海淀、豐臺3個城區(qū)和10個遠郊區(qū)縣的近4000個行政村，市里決定繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，穩(wěn)定“村官”隊伍。加大企業(yè)吸納就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)等政策支持力度，健全崗位信息采集發(fā)布制度，扎實做好選聘“村官”及卸任轉(zhuǎn)崗工作，使隊伍穩(wěn)定在8000人左右，讓大學(xué)生“村官”既“下得去”又“流得動”，真正形成“學(xué)生進步、農(nóng)村發(fā)展、社會受益”的多贏格局。