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25A公司為一上市公司。在2×10年存在以下股權(quán)激勵計劃。
(1)2×10年1月1日,一次性授予其子公司甲公司的50名管理人員共計3000萬股本公司限制性股票。2×10年至2×12年每年年末,每年解鎖1000萬股。解鎖時,職工應當在職,當年未滿足條件不能解鎖的股票作廢。
每份限制性股票在2×10年1月1日的公允價值為0.6元,50名管理人員在2×10年年末均在職并預計未來期間不會有人離職。
會計處理:A公司將按照該限制性股票計算的股權(quán)激勵費用在3年平均分攤,并確認當期費用600萬元。
(2)2×10年年初,A公司與其管理人員達成協(xié)議:A公司將其持有的M公司的100萬股股票按照每股8元的價格轉(zhuǎn)讓給20名管理人員,每人5萬股。M公司授予員工的該項購買權(quán)在授予日的公允價值為每份l0元。協(xié)議約定,A公司的管理人員在公司必須服務滿2年才能夠取得該股票。2×10年年末,該項購買權(quán)的公允價值為每份12元。當年年末,A公司管理人員未離職,預計未來也不會有人離職。
會計處理:A公司針對上述事項未作處理。
(3)2×o8年12月20日,A公司股東大會通過了一項股權(quán)激勵計劃,該激勵計劃自2×09年1月1日開始實施,其主要內(nèi)容為:公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán),這些人員從2×09年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年,服務期滿時才能以每股8元購買20萬股A公司股票。2×o8年12月20日估計該期權(quán)的公允價值為每份18元,2×09年1月1日估計該期權(quán)的公允價值為每份20元。2×09年12月31日估計該期權(quán)的公允價值為每份19元。
、俳刂2×o9年12月31日有10名管理人員離開,A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%。
、2×10年12月31日經(jīng)批準,A公司修改股權(quán)激勵計劃,將原2×08年12月20日估計的該期權(quán)的公允價值從每份18元調(diào)整為l3元,同時原授予每名管理人員的20萬份股票期權(quán)修改為15萬份,并以現(xiàn)金8000萬元補償尚未離職的管理人員。截至本年年末累計15名管理人員離開A公司,A公司將管理人員離開比例修正為30%。其他條件不變。
會計處理:2×10年A公司按照原協(xié)議確認費用7200萬元,未作其他處理。
要求:
判斷A公司對上述業(yè)務的處理是否正確,如不正確,請說明理由,并做出正確的會計分錄。
參考解析:
(1)會計處理不正確。該股權(quán)激勵計劃屬于一次授予、分期行權(quán)的股權(quán)激勵計劃,每期的結(jié)果相對獨立,因此在會計處理時應將其作為三個獨立的股份支付計劃處理,即第一個計劃的等待期是一年,第二個計劃的等待期是兩年,第三個計劃的等待期是三年。2×10年,A公司應確認的金額=1000×0.6+1000×0.6×1/2+1000×0.6×1/3=1100(萬元),正確的會計分錄為:
借:長期股權(quán)投資1100
貸:資本公積——其他資本公積1100
(2)會計處理不正確。該項行為的實質(zhì)是現(xiàn)金結(jié)算股份支付,應該按照股份支付的相關(guān)要求進行會計處理。根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》及應用指南,對于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付,在等待期內(nèi)應當按照資產(chǎn)負債表日企業(yè)承擔負債的公允價值計人成本費用和應付職工薪酬。2×10年,應確認的成本費用=100 ×12×1/2=600(萬元)。
借:管理費用600
貸:應付職工薪酬600
(3)會計處理不正確,對于修改減少權(quán)益工具數(shù)量應作為加速行權(quán)處理,對于支付的補償款高于權(quán)益工具公允價值的差額計人當期損益。
2×10年12月31日,對于減少部分應該作加速行權(quán)處理,此時對于減少部分應確認的費用=(100-15)× 5×18×2/2-18×20 × 80 × 1/3 × 5/20=5250(萬元),相關(guān)的會計處理:
借:管理費用5250
貸:資本公積——其他資本公積5250
同時以現(xiàn)金8000萬元補償未離職的職工分錄為:
借:資本公積——其他資本公積7650
管理費用350
貸:銀行存款8000
對于未減少期權(quán)數(shù)量部分應確認的費用=(100-100×30%)×15×18×2/3-18×20×80×1/3×15/20=5400(萬元),相關(guān)的會計分錄為:
借:管理費用5400
貸:資本公積——其他資本公積5400
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