【例題6·計(jì)算分析題】教材【例18-4】
20×5年初，公司為其200名中層以上職員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日之前行使。A公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表18—2所示：
表18—2 單位：元
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年份 |
公允價(jià)值 |
支付現(xiàn)金 |
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20×5 |
14 |
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20×6 |
15 |
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20×7 |
18 |
16 |
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20×8 |
21 |
20 |
|
20×9 |
|
25 |
第一年有20名職員離開A公司，A公司估計(jì)三年中還將有15名職員離開;第二年又有10名職員離開公司，公司估計(jì)還將有10名職員離開;第三年又有15名職員離開。第三年末，有70人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有50人行使了股份增值權(quán)。第五年末，剩余35人也行使了股份增值權(quán)。
1.費(fèi)用和負(fù)債計(jì)算過程如表18—3所示：
表18—3 單位：元
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年份 |
負(fù)債計(jì)算（1） |
支付現(xiàn)金計(jì)算（2） |
負(fù)債（3） |
支付現(xiàn)金（4） |
當(dāng)期費(fèi)用（5） |
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20×5 |
（200－35）×100×14×1/3 |
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77000 |
|
77000 |
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20×6 |
（200－40）×100×15×2/3 |
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160000 |
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83000 |
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20×7 |
（200－45－70）×100×18 |
70×100×16 |
153000 |
112000 |
105000 |
|
20×8 |
（200－45－70－50）×100×21 |
50×100×20 |
73500 |
100000 |
20500 |
|
20×9 |
O |
35×100×25 |
O |
87500 |
14000 |
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總額 |
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299500 |
299500 |
其中：(1)計(jì)算得(3)，(2)計(jì)算得(4);
當(dāng)期(3)-前期(3)+當(dāng)期(4)=當(dāng)期(5)
以上計(jì)算可通過“應(yīng)付職工薪酬”科目的期初余額、本期發(fā)生額和期末余額的關(guān)系來理解。
2.會(huì)計(jì)處理：
(1)20×5年12月31日：
借：管理費(fèi)用 77 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 77 000
(2)20×6年12月31日：
借：管理費(fèi)用 83 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 83 000
(3)20×7年12月31日：
借：管理費(fèi)用 105 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 105 000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 112 000
貸：銀行存款 112 000
(4)20×8年12月31日(可行權(quán)日后)：
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 20 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 20 500
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 100 000
貸：銀行存款 100 000
(5)20×9年12月31日：
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 14 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 14 000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 87 500
貸：銀行存款 87 500
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