編制內(nèi)和編制外護(hù)士的區(qū)別到底有多大?為什么那么多人擠破腦袋也想考事業(yè)編?今天就給大家科普一下入編護(hù)士與合同制護(hù)士的區(qū)分。
入編與合同制護(hù)士的區(qū)別
合同制護(hù)士：是指已獲得護(hù)理(助產(chǎn))專業(yè)學(xué)歷并經(jīng)考試合格、注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，被醫(yī)院聘用在護(hù)理崗位從事護(hù)理工作的護(hù)士，福利待遇相對(duì)偏低。
護(hù)士入編：指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護(hù)士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對(duì)合同制護(hù)士更穩(wěn)定。
✦檔案歸屬不同
合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。
✦雇傭渠道不同
合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動(dòng)合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。
✦工資發(fā)放不同
合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開支，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
✦工資調(diào)整不同
在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同護(hù)士工資級(jí)別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
✦保險(xiǎn)
在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利，合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。
✦退休待遇不同
在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋。
合同護(hù)士有多“便宜”?
工資：科室不同收入也不同。合同護(hù)士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;
獎(jiǎng)金：有的科室規(guī)定合同護(hù)士工作半年或是一年后才能拿獎(jiǎng)金,而且最初的獎(jiǎng)金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護(hù)士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù);
醫(yī)療保險(xiǎn):正式工報(bào)銷95%,合同工報(bào)銷70%;
養(yǎng)老保險(xiǎn):剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn),自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險(xiǎn)。但我的同學(xué)所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負(fù)擔(dān)一半;
公積金:剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一;
補(bǔ)貼:包括物價(jià)上漲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等一系列政府補(bǔ)貼費(fèi)用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護(hù)士只得到正式護(hù)士的一半,同時(shí)也沒有房補(bǔ)。
年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等:合同護(hù)士依舊只能拿到正式護(hù)士的一半。
由此可見，與事業(yè)編護(hù)士巨大的差距，讓不少合同護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏歸宿感和認(rèn)同感。
除此之外，合同制護(hù)士會(huì)有一種朝不保夕的危機(jī)感。
醫(yī)院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護(hù)士水平不行,一遇到出了問題,就會(huì)有人說,他們是合同的。所以一般合同護(hù)士在工作時(shí)要更加小心翼翼,因?yàn)橐话愫灦唐诤贤?只要出現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)院就會(huì)終止合同。
編制外護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。
比如,在收入、住房公積金、部分保險(xiǎn)等方面,正式編制護(hù)士?jī)?yōu)于合同制護(hù)士;合同護(hù)士參與管理及晉升的機(jī)會(huì)要明顯少于在編護(hù)士。
合同護(hù)士的出現(xiàn)，從某方面反映了護(hù)士崗位的巨大需求，這讓我們看見護(hù)士這一行業(yè)的前景。然而，合同護(hù)士的處境，卻和這個(gè)行業(yè)的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護(hù)士所遇見的差異化對(duì)待。
我們已經(jīng)知道，合同護(hù)士在整個(gè)護(hù)士群體中已經(jīng)占據(jù)了很大的比例，也承擔(dān)著巨大的工作量，然而這樣的待遇，怎么能體現(xiàn)“公平”呢?
如何解決合同護(hù)士的待遇問題，提升護(hù)士群體整體待遇，維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，我們要面對(duì)的一個(gè)很迫切的問題。滿足整個(gè)社會(huì)對(duì)護(hù)士的需求，不應(yīng)該以犧牲一部分護(hù)士的權(quán)益來作為代價(jià)。
現(xiàn)在公立醫(yī)院取消事業(yè)編制的呼聲一波又一波，但實(shí)現(xiàn)起來卻又困難重重。同樣的學(xué)歷、技能，但相比在編護(hù)士，合同護(hù)士的待遇總是差強(qiáng)人意。
但是合同護(hù)士們又不能沒有工作，于是只能一邊忍受著不公平的待遇，一邊爭(zhēng)取機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)成正式職工。
人人都想入編，人人都想工作穩(wěn)定。但有時(shí)候就是錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。無奈雖則無奈，但生活還得繼續(xù)不是?
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