2021年護考結(jié)束了，有些同學已經(jīng)在為找工作奔波了。相信很多找工作的同學都面臨一個很現(xiàn)實的問題，那就是進大醫(yī)院好，還是進小醫(yī)院好?

　　大醫(yī)院的優(yōu)點

　　醫(yī)院規(guī)章制度完善，操作規(guī)范，擁有先進的儀器設(shè)備。知識更新快，學習氛圍好，周圍優(yōu)秀的人多，可以激勵自身快速成長。

　　病種多，見識廣。醫(yī)院環(huán)境好，病人素質(zhì)相對較高，不太在乎費用，護士在病人面前價值感相對小醫(yī)院高。資本雄厚，病源多，不用擔心發(fā)不出工資。

　　大醫(yī)院的缺點

　　病人多，工作量大，工作時間長(需要拖班)，繁重而忙亂。夜班工作多，休息時間少。休假補覺多，擔心受怕多。

　　醫(yī)院等級森嚴，編內(nèi)編外差距大，人情味淡薄。老護士多，病疼也多，年輕護士干活，老護士坐鎮(zhèn)指揮現(xiàn)象明顯。年輕護士出頭之日遙不可及，容易心理失衡。

　　小醫(yī)院的優(yōu)點

　　工作輕松，可以慢慢做，不用擔心做不完，能準時下班，只偶爾拖班。夜班工作少，可以適當瞇瞇眼。休假補覺少，擔心受怕少。

　　醫(yī)院等級不明顯，編內(nèi)編外差距少，人情味足，同事關(guān)系相對好。老護士坐鎮(zhèn)指揮少，年輕護士多，只要工作能力好，哪怕年輕也容易熬出頭。

　　小醫(yī)院的缺點

　　病人少，工作量少，工資也少，自由散漫，八卦多，缺乏上進心。

　　醫(yī)院規(guī)章制度待完善，操作相對沒那么規(guī)范，儀器設(shè)備落后。知識陳舊，更新慢，學習氛圍差，周圍優(yōu)秀的人相對少，激勵不夠。

　　病種單一，見識短淺。病人素質(zhì)相對較差，容易產(chǎn)生護患矛盾。醫(yī)院資本薄弱，需要擔心工資發(fā)不出。

　　選擇大醫(yī)院，可以這樣發(fā)展

　　你在大醫(yī)院學到的東西是小醫(yī)院永遠學不到的，而且你可以畢業(yè)之后先去大醫(yī)院工作一段時間，然后再回到自己原本的城市。

　　這樣對你自己在醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展是很有好處的，自然而然你的工作能力會高出別人起碼一個檔次，等你回到醫(yī)院無論是升職，還是其它方面都要優(yōu)先別人的。

　　過來人對醫(yī)院的好評

　　醫(yī)護招聘微信平臺，篩選工作經(jīng)驗在1年以上的過來人，對工作評分>8分(滿分10分)的評價，并進行統(tǒng)計分析。獲得上方詞云!

　　摘選部分好評如下，供大家參考：

　　解放軍總醫(yī)院第三醫(yī)學中心(7年工作經(jīng)驗)：

　　管理人員和培訓方面較好，高標準要求。

　　第四軍醫(yī)大學西京醫(yī)院(8年工作經(jīng)驗)

　　西北五省最好的醫(yī)院，聚集了行業(yè)最優(yōu)秀的醫(yī)護團隊

　　中山二院工資福利待遇還可以，晉升空間要看個人，工作壓力有點大，工作忙

　　廣州市第一人民醫(yī)院(3年工作經(jīng)驗)

　　醫(yī)院總體醫(yī)療水平不錯，教學意識強，有比較多的獨立操作機會

　　武警廣東省總隊醫(yī)院(3年工作經(jīng)驗)

　　該醫(yī)院為部隊醫(yī)院，奉行“軍人第一，軍屬優(yōu)先”的工作理念，工作作風比較雷厲風行。

　　解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學中心兒童醫(yī)院(10年以上)

　　感恩我工作10余年的單位，學到了很多技能，使我成為一名優(yōu)秀的兒科護士。

　　過來人對醫(yī)院的差評

　　醫(yī)護招聘微信平臺，篩選工作經(jīng)驗在1年以上的過來人，對工作評分<5分(滿分10分)的評價，并進行統(tǒng)計分析。獲得上方詞云!

　　摘選部分差評如下，供大家參考：

　　能學到一些東西，但是工資不高，編內(nèi)和編外差別大

　　適合養(yǎng)老，不適合新人。但是休息時間比較多

　　工作輕松，獎金不高，看個人意愿

　　日常輸液 工作清閑 特別清閑 適合養(yǎng)老，，

　　夜班超級多，怕是熬不住的了，待遇不行

　　醫(yī)院模式比較舊，忙，獎金不高，一般般。

　　比單位效益不好，工作又繁忙，工資不高，不建議年輕人去

　　不建議來，有三甲醫(yī)院的忙碌沒有三甲醫(yī)院的福利(當然如果你決定養(yǎng)老可以來，推薦五官高干內(nèi)分泌科)

　　該選擇大醫(yī)院還是小醫(yī)院

　　不管是三甲的輔助護士，還是二甲的合同護士，問問你的內(nèi)心，要安逸還是要發(fā)展。

　　對于護士來講，要想在�？粕嫌兴黄�，一般須在40歲以前奠定基礎(chǔ)，否則體力精力跟不上。任何一個選擇都是基于價值觀的個性化決策。所以從本質(zhì)上來講，并沒有好壞優(yōu)劣之分，有人喜歡安逸，有人喜歡挑戰(zhàn)，有人喜歡平靜，有人喜歡冒險。

　　決策的基礎(chǔ)，是豐富足夠的信息。有人基于追求安逸回到了縣醫(yī)院，但是發(fā)現(xiàn)也并不輕松，并沒有自己幻想的工作機會，安逸也只是一個幻覺。有人向往三甲醫(yī)院的發(fā)展空間，但因為自己并無能力，也不愿學習提升，有空間，也沒有機會。

　　所以，決策之前，了解目標醫(yī)院的情形，是重要基礎(chǔ)。有狀況不好的三甲醫(yī)院，更有發(fā)展不錯的縣醫(yī)院。

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