1、經(jīng)營管理企業(yè)成為大多數(shù)經(jīng)營者的人生追求;

　　2、企業(yè)經(jīng)營者希望全面提高社會地位;

　　3、企業(yè)經(jīng)營者希望解除后顧之憂。

　　(10)我國試行經(jīng)營者年薪制的原則

　　堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合;

　　堅持物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合;

　　堅持同企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和經(jīng)營風險緊密掛鉤，體現(xiàn)收益與風險相一致的原則，逐步與勞動力市場價格接軌;

　　堅持配套改革的原則，配套進行經(jīng)營者選拔任用制度改革。

　　(11)我國經(jīng)營者收入分配方式

　　1、基本年薪加效益年薪;

　　2、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪的一部分用于購買本企業(yè)股份;;

　　3、基本年薪加認股權(也稱期權)

　　(12)建立對企業(yè)經(jīng)營者的激勵原則

　　1、設計相對合理的經(jīng)理報酬制度;

　　2、建立正確的利益導向。

　　(13)建立經(jīng)營者持股和風險抵押制度

　　建立經(jīng)營者持股制度要經(jīng)過充分討論，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關系，合理確定經(jīng)營者持股與一般職工持股的比例。

　　未實行公司制改造的試點企業(yè)，應該建立經(jīng)營者風險抵押制度，由于經(jīng)營者決策失誤造成企業(yè)重大損失，可按約定的風險抵押條款扣除抵押金。

　　(14)經(jīng)營者年薪制具體模式

　　1、準公務員型。收入結構由基礎薪金+各種津貼補貼+養(yǎng)老金計劃幾部分組成。

　　適用于承擔政策目標的大型、特大型國有壟斷行業(yè)企業(yè)，尤其是對國民經(jīng)濟具有特殊戰(zhàn)略意義的大型集團公司、控股公司等企業(yè)。

　　優(yōu)勢，使經(jīng)營者有比較多職位升遷機會、較高的社會地位和穩(wěn)定體面的生活。

　　2、一覽子型。收入結構由單一固定數(shù)量年薪構成，收入水平相對較高，屬于高薪養(yǎng)廉。