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2015年自考《人力資源》沖刺試題及答案解析(1)

來源:考試吧 2015-9-8 16:07:33 要考試,上考試吧! 自考萬題庫
2015年自考《人力資源》沖刺試題及答案解析,更多自考資訊考試吧將第一時間為廣大考生提供,預祝各位考生2015年自考取得好成績!
第 1 頁:試題部分
第 5 頁:參考答案及解析

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  一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分。在每小題列出的四個備選項.中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。)

  1.對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理是指【  】

  A.戰(zhàn)略人力資源管理

  B.宏觀人力資源管理

  C.部門人力資源管理

  D.微觀人力資源管理

  2.人力資源管理的開發(fā)功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【  】

  A.人力資源規(guī)劃

  B.工作分析、招聘

  C.薪酬及其考核制度

  D.培訓、工作指導

  3.被視為人性回歸時代的人力資源管理的發(fā)展階段是【  】

  A.初級階段

  B.人事管理階段

  C.人力資源管理階段

  D.戰(zhàn)略人力資源管理階段

  4.在工作分析的方法中,參與法的優(yōu)點在于【  】

  A.收集方式簡單

  B.成本低且節(jié)省時間

  C.獲取工作信息的質(zhì)量較高

  D.可避免遺漏工作信息

  5.工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為【  】

  A.工作評價

  B.職位說明書

  C.工作設(shè)計

  D.薪酬體系

  6.甲公司針對員工普遍感到工作沒有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)狀,將一批員工調(diào)到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個崗位上去。實踐證明,該公司在調(diào)動員工積極性和提升員工自身競爭力方面的收效是顯著的。甲公司采用的工作設(shè)計方法是【  】

  A.工作輪換

  B.工作簡化

  C.工作豐富化

  D.工作擴大化

  7.20世紀80年代,人力資源規(guī)劃的重點是【  】

  A.如何獲得高水平的管理人員

  B.人才的供求平衡

  C.提高工人的生產(chǎn)效率

  D.管理接班人計劃

  8.在人員配制規(guī)劃中,旨在解決人員冗余問題的具體規(guī)劃是指【  】

  A.教育培訓規(guī)劃

  B.人員分配規(guī)劃

  C.職業(yè)生涯規(guī)劃

  D.退休解聘規(guī)劃

  9.德爾菲法是一種【  】

  A.定量預測技術(shù)

  B.比率分析法

  C.定性預測技術(shù)

  D.回歸預測法

  10.招募團隊成員應具備的最重要的能力是【  】

  A.領(lǐng)導能力

  B.專業(yè)技術(shù)能力

  C.管理能力

  D.表達能力和觀察能力

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