2009經(jīng)濟師中級人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　51.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元

　　D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

　　參考答案：A

　　【答案解析】用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

　　【試題點評】本題考查勞務派遣單位的設立，參見教材P238

　　52.我國《勞動合同法》規(guī)定，( )雙方當事人不得約定試用期。

　　A.全日制用工

　　B.非全日制用工

　　C.勞務派遣用工

　　D.聘用制用工

　　參考答案：B

　　【答案解析】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　【試題點評】本題考查非全日制用工，參見教材P240

　　53.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　參考答案：D

　　【答案解析】尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　【試題點評】本題考查集體合同的相關規(guī)定，參見教材P241

　　54.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人

　　參考答案：A

　　【答案解析】用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當事人。選項D說法錯誤。

　　【試題點評】本題考查勞動爭議當事人的相關內(nèi)容，參見教材P246

　　55.按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。

　　A.獎金

　　B.計劃生育補貼

　　C.加班工資

　　D.計件工資

　　參考答案：B

　　【答案解析】工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。

　　【試題點評】本題考查工資總額的組成，參見教材P254

　　56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　參考答案：D

　　【答案解析】停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　【試題點評】本題考查工傷待遇，參見教材P258

　　57.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.工傷保險

　　參考答案：D

　　【答案解析】職工個人不繳納工傷保險費。

　　【試題點評】本題考查工傷保險的覆蓋范圍，參見教材P256

　　58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和( )。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

　　參考答案：B

　　【答案解析】職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　【試題點評】本題考查工傷待遇，參見教材P258

　　59.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資( )的工資報酬。

　　A.50%

　　B.300%

　　C.200

　　D.150%

　　參考答案：B

　　【答案解析】法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。

　　【試題點評】本題考查延長工作時間的工資報酬，參見教材P254

　　60.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以( )為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　A.所在地最低工資標準

　　B.集合合同規(guī)定

　　C.用人單位平均工資

　　D.勞動者試用期滿月工資

　　參考答案：D

　　【答案解析】用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以勞動者試用期滿月工資為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　【試題點評】本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255