2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　11.具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于( )。

　　A.行政層級(jí)式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　參考答案：C

　　【答案解析】職能制的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查組織形式的劃分，參見(jiàn)教材P40

　　12.矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/靜止

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　參考答案：D

　　【答案解析】矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查矩陣組織形式的使用范圍，參見(jiàn)教材P43

　　13.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊(duì)型

　　C.俱樂(lè)部型

　　D.堡壘型

　　參考答案：B

　　【答案解析】棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查組織文化的類型，參見(jiàn)教材P46

　　14.對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是( )。

　　A.從零開(kāi)始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速的裁員

　　C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　參考答案：D

　　【答案解析】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊人才的保留政策。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略，參見(jiàn)教材P59

　　15.關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會(huì)下降

　　C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

　　D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

　　參考答案：A

　　【答案解析】裁員中幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。只有選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略，參見(jiàn)教材P59-60

　　16.按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。

　　A.變革推動(dòng)者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理專家

　　D.員工激勵(lì)著

　　參考答案：A

　　【答案解析】按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動(dòng)者。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源工作者的角色，參見(jiàn)教材P63

　　17.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　參考答案：B

　　【答案解析】戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)生作用機(jī)制，參見(jiàn)教材P58

　　18.人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。

　　A.人員供給預(yù)測(cè)

　　B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預(yù)測(cè)

　　D.供需匹配

　　參考答案：B

　　【答案解析】人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟，參見(jiàn)教材P77

　　19.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.德?tīng)柗品ㄎ�取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性

　　B.德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法

　　C.德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行

　　D.德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法

　　參考答案：D

　　【答案解析】德?tīng)柗品ú徊捎眉�體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查德?tīng)柗品�，參�?jiàn)教材P82

　　20.在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨(dú)立型

　　參考答案：D

　　【答案解析】在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于獨(dú)立型系統(tǒng)。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型，參見(jiàn)教材P88