2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　41.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　參考答案：C

　　【答案解析】供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2.

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算，參見(jiàn)教材P182

　　42.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

　　A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　B.勞動(dòng)力供給的生命周期

　　C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

　　D.勞動(dòng)力需求的生命周期

　　參考答案：A

　　【答案解析】附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期，參見(jiàn)教材P183

　　43.為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是( )。

　　A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益

　　B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益

　　D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益

　　參考答案：B

　　【答案解析】 企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則，參見(jiàn)教材P185

　　44.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　參考答案：A

　　【答案解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查失業(yè)率的計(jì)算，參見(jiàn)教材P191

　　45.關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

　　C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

　　D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　【答案解析】人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力政策，參見(jiàn)教材P195

　　46.關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

　　B.要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇

　　C.晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法

　　D.晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決策做出的過(guò)早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用

　　參考答案：B

　　【答案解析】如果失敗者不能得到相對(duì)較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽，所以要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查晉升競(jìng)賽，參見(jiàn)教材P214-215

　　47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

　　A.勞動(dòng)力供給理論

　　B.勞動(dòng)力需求理論

　　C.高等教育的信號(hào)模型理論

　　D.收入分配理論

　　參考答案：C

　　【答案解析】根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的方法。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查高等教育的信號(hào)模型，參見(jiàn)教材P204

　　48.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是( )。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

　　B.這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

　　參考答案：D

　　【答案解析】從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)�，否則就是不值當(dāng)?shù)模�不能根�?jù)主觀判斷。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查高等教育投資的決策，參見(jiàn)教材P202

　　49.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

　　A.適用特別規(guī)定

　　B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　參考答案：A

　　【答案解析】同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則，參見(jiàn)教材P226

　　50.女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1周歲

　　D.2周歲

　　參考答案：C

　　【答案解析】女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查哺乳期的保護(hù)，參見(jiàn)教材P228