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2008經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)《人力資源知識(shí)與實(shí)務(wù)》試題

  41. 某市2008年6月底的人口總數(shù)為l 000萬(wàn)人,其中就業(yè)人口為850萬(wàn)人,失業(yè)人口50萬(wàn)人,則該市2008年6月底的失業(yè)率為( )。

  A.1.O% B.1.1% C.5.0% D.5.6%

  42. 政府在采取人力政策來(lái)干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí),主要針對(duì)的是( )失業(yè)。

  A.摩擦性 B.季節(jié)性 C.結(jié)構(gòu)性 D.周期性

  43. 人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于( )。

  A.都不需要付出成本

  B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

  C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

  D.都是在當(dāng)前投資,當(dāng)前獲益

  44. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資,通常會(huì)普及初等義務(wù)教育,政府這樣做的一個(gè)主要原因是( )。

  A.初等教育能夠帶來(lái)很高的社會(huì)收益

  B.初等教育只能讓社會(huì)受益,因而只能由政府投資

  C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

  D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資

  45. 從理論上來(lái)說(shuō),如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。

  A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

  B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益

  C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益

  D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益

  46. 在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要注意防止出現(xiàn)( )現(xiàn)象。

  A.人力資本投資水平不足

  B.搭便車

  C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低

  D.工資水平過(guò)低

  47. 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”,后期再“超額支付”的終身工資支付模式,錯(cuò)誤的陳述是( )。

  A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性

  B.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有較高的風(fēng)險(xiǎn),因而,企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障

  C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù),一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

  D.員工在這種工資支付模式下得到的工資,必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

  48. 用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于( )日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

  A.5 B.10

  C.15 D.17

  49. 用人單位在招聘廣告中,不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和( )等有拒絕錄用的內(nèi)容。

  A.無(wú)許可證件的外國(guó)人 B.勤工助學(xué)大學(xué)生

  C.傳染病病原攜帶者 D.無(wú)身份證件者

  50. 用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以( )。

  A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)和解 B.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

  C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴 D.向人民法院提起訴訟

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在線名師:劉艷霞老師
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