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31. 實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。
A.工作分析 B.績效考核
C.工作評價 D.薪酬調(diào)查
32. 關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是( )。
A.不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
B.不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
C.不同區(qū)間中值級差較小,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
D.不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
33. 下列福利項目中,屬于法定福利的是( )。
A.收入保障計劃 B.住房公積金
C.企業(yè)年金 D.員工服務計劃
34. 企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合,員工可以自由選擇,這種彈性福利計劃屬于( )。
A.標準福利計劃 B.核心福利計劃
C.附加福利計劃 D.混合匹配福利計劃
35. 關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是( )。
A.在設立培訓與開發(fā)機構時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
36. 關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述,正確的是( )。
A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目
37. 非勞動收入的增加會導致( )。
A.勞動力供給時間增加 B.勞動力供給時間減少
C.勞動力需求時間增加 D.勞動力需求時間減少
38. 如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動者的勞動力供給時間增加了l0%,他們原來的工資水平是每小時20元,現(xiàn)在一定是上升到了( )。
A.24元 B.25元 C.30元 D.35元
39. 附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了( )。
A.勞動力供給是有生命周期性的 B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的 D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的
40. 在其他條件一定的情況下,若( ),則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
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